無憂保失業(yè)保險早報：為進一步提升企業(yè)人力資源集聚效能，今年以來，慈溪市人力社保局通過強化造血功能扶持初創(chuàng)企業(yè)，強化輸血功能加快才企對接，強化活血功能盤活內在動能，全方位服務企業(yè)健康發(fā)展，取得了顯著成效。截至目前，該市共認定眾創(chuàng)空間6家，入駐初創(chuàng)型企業(yè)170余家;新增創(chuàng)業(yè)實體8420家，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)39886人；共發(fā)布企業(yè)招聘信息18萬條次，助力企業(yè)與勞動者達成初步就業(yè)意向1.88萬人次。

強化造血功能，扶持初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。一是加大政策扶持力度。該市貫徹落實新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農村電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)等一攬子政策，通過兌現自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、大學生一次性創(chuàng)業(yè)補助、創(chuàng)業(yè)場租補貼及購房補助等優(yōu)惠政策，幫助初創(chuàng)企業(yè)減輕社保繳納、創(chuàng)業(yè)場租、生活住房等資金負擔。出臺《慈溪市企業(yè)人才儲備計劃實施辦法》，將政策享受范圍放寬至應屆全日制普通高校本科學歷學位畢業(yè)生，給予符合條件的企業(yè)儲備人才每人每月最低300元、最高2000元的津貼補助，進一步提升企業(yè)青年儲備人才的吸納能力。今年以來，該市共為546人次創(chuàng)業(yè)者發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款1.2億元；為973人次發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、高校畢業(yè)生購房補貼以及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼1.66億元；累計集聚企業(yè)儲備人才306人。二是加快孵化平臺建設。該市通過校地合作新模式，依托寧波大學科學技術學院第三方力量，將地方的政策優(yōu)勢、產業(yè)資源與寧大科技學院的師資力量、人才資源緊密結合,在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓實踐、創(chuàng)業(yè)項目落地孵化以及雙創(chuàng)教育研發(fā)等方面實現全方位合作,并為青年大學生提供集場地免租、創(chuàng)業(yè)指導、成果轉化等服務，共同推動大學生創(chuàng)業(yè)園建設。同時，深入推進眾創(chuàng)空間行動計劃，實施以獎代補方式，對年度新認定的慈溪市級眾創(chuàng)空間給予最高40萬元的一次性獎勵，并根據年度考核情況以及企業(yè)孵化情況給予相應的動態(tài)獎勵，進一步提高創(chuàng)業(yè)孵化成功率。截至目前，大學生創(chuàng)業(yè)園共有入駐初創(chuàng)企業(yè)12家，其中大學生初創(chuàng)企業(yè)7家；兌現眾創(chuàng)空間各類獎勵共計150萬元。三是營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。通過舉辦青年大學生創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)慈溪行等創(chuàng)業(yè)主題活動，挖掘一批優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目，展示一批初創(chuàng)企業(yè)典型風采，并現場為參賽者及意向創(chuàng)業(yè)者提供政策解讀、開辦指導、融資指引等一條龍服務，吸引更多優(yōu)秀青年人才及創(chuàng)業(yè)項目在慈落戶發(fā)展，進一步激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。今年以來，通過創(chuàng)業(yè)活動共甄選了22個優(yōu)秀項目進行路演及展示，銳影文化、不死鳥、海博教育等3個團隊項目已正式落戶慈溪。

強化輸血功能，實現人力資源精準對接。一是線上拓寬人力資源吸納渠道。充分借助互聯網技術，通過構建網上自薦、在線反饋的虛擬招聘市場，逐步加強無形才市的覆蓋面，使企業(yè)與求職者足不出戶，就能依托慈溪人才網、手機人才微網、微信公眾平臺等新媒體實現崗位信息與簡歷材料的互通對接，進一步拓寬企業(yè)攬才渠道，降低招才成本。今年以來，一網兩微線上招聘市場累計訪問量達2861萬余次，企業(yè)發(fā)布需求崗位7.8萬個，個人登記或綁定求職簡歷3.3萬份。二是線下創(chuàng)新人力資源對接模式。定期組織行業(yè)專場招聘會、人才交流招聘會，將大規(guī)模粗放型綜合性人才招聘會轉化為小規(guī)模專業(yè)化的專場招聘，并在此基礎上運用實地考察、數據分析等方式，準確把握產業(yè)結構與人才需求現狀，實施走出去外出招聘引才。同時，創(chuàng)新實施RPO、O2O招聘模式，借助國內知名人力資源公司的海量人才資源庫，根據企業(yè)崗位需求挑選符合條件者邀請參加現場招聘會，并對應聘成功者后續(xù)跟蹤服務3個月，大大提升意向達成率。今年以來，該市已舉辦市內現場招聘會58場，進場應聘人員3萬余人，初步達成意向1.66萬人次；組織130家次企業(yè)赴東莞、南昌、杭州等地外出招聘7次，應聘2972人次，達成初步意向1626人次。三是深化校企合作共享人力資源。該市充分利用校地合作優(yōu)勢，引進人才培養(yǎng)質量過硬、專業(yè)設置高度匹配的寧大科院落戶慈溪，并推動公牛集團、韓電集團、新海集團、寧波慈星股份有限公司等18家知名企業(yè)與寧大科院聯手共建大學生實習實踐基地，在專業(yè)設置規(guī)劃、對口人才培養(yǎng)、學生實習實踐等方面實現全方位合作，進一步助推該市企業(yè)育才攬才節(jié)奏前移。同時，加強與省外對口技工院校的交流對接，滿足智能制造背景下企業(yè)對技能人才的迫切需求。今年以來，已組織34家次重點骨干企業(yè)遠赴江西南昌舉辦校企合作洽談會和專場招聘會，現場邀請21所知名職技院校參會，簽訂校企合作協議115份，該市企業(yè)提供的各類崗位吸引2200余名應屆畢業(yè)生入場求職，初步達成就業(yè)意向600余人。

強化活血功能，盤活企業(yè)內在動能。一是降低企業(yè)人力成本。對該市新上規(guī)模的小微企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳費比例，即允許其首次上規(guī)模后3年內社會保險單位繳費比例實行臨時性下浮，每年下浮幅度相當于企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險單位繳納部分1個月的額度；階段性降低社會保險費率，自2017年5月1日至2018年12月31日，失業(yè)保險費單位繳費比例由1.5%降為1%；繼續(xù)執(zhí)行去年已降低的職工基本醫(yī)療保險繳費比例，用人單位繳費比例從9%降到8%。今年以來，共為企業(yè)減征社會保險費1.42億元，進一步減輕企業(yè)負擔。二是加強企業(yè)用工指導。該市依托現場招聘會、人力資源需求調查、求職人員就業(yè)回訪等形式，在了解企業(yè)培訓意向的基礎上，組織開展企業(yè)人力資源管理人才高級培訓班。邀請百強名企人力資源總監(jiān)及上海交大海外教育學院特聘講師等專業(yè)人士進行小班化、精細化現場授課。并組織企業(yè)參訓HR赴寧波知名企業(yè)歐琳集團進行現場參觀交流，深入學習700計劃、入職分配雙選會等極具集團特色的人才儲備培養(yǎng)機制，進一步強化參訓企業(yè)人事管理及人才儲備意識。截至目前，已累計舉辦企業(yè)人力資源管理人才培訓交流活動11期，參與人數達970人次，服務企業(yè)900余家次。三是推動職工技能培訓。為加快企業(yè)中上林工匠的培養(yǎng)，該市依托寧波技師學院、慈溪電大、慈溪職高等技工學院對口的專業(yè)教育和強大的師資力量，舉辦人力資源管理師、模具設計師、數控車工等上林工匠高級研修班，提升職工技能水平。同時，整合全市優(yōu)質職業(yè)院校資源，在企業(yè)技能人才培養(yǎng)方面深入構建合作關系，推動專業(yè)設置和產業(yè)需求互對口，理論教學與實操過程相對接，職業(yè)教育與終身學習相融合，培養(yǎng)一批學以致用和企業(yè)歡迎的技能人才。今年以來，該市共培養(yǎng)高技能人才19237名，參加職業(yè)資格鑒定職工5601名，鑒定合格3742人；上林工匠高級研修項目共吸引145人報名，其中122人正在接受為期4個月的專業(yè)培訓。

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