無憂保失業(yè)保險早報：案情概要:

職工高某于2013年5月到某公司工作。該公司沒有為其辦理社會保險參保繳費手續(xù)。2014年12月，高某到所在縣勞動監(jiān)察大隊咨詢用人單位未參加社會保險問題。該公司在知道情況后于2014年12月31日口頭通知高某終止勞動關(guān)系并結(jié)清賬目。2014年12月31日、2015年1月5日，申請人去用人單位結(jié)賬，用人單位要求申請人出具辭職報告未果，2015年1月8日，用人單位以申請人曠工為由出具解除勞動關(guān)系書面材料。據(jù)此，高某申請仲裁要求用人單位支付違法解除勞動合同補償金9076.78元，并賠償失業(yè)保險待遇損失3200元，延長工作時間和雙休日加班工資5萬元。查明的事實為：用人單位因申請人向勞動監(jiān)察大隊咨詢社會保險參保問題，觸動了用人單位的利益而報復(fù)申請人，便解除其勞動合同，但沒有履行通知工會或所在地工會的法定的程序性義務(wù)。用人單位安排勞動者加班，均按正常出勤支付了部分加班工資，因此用人單位存在克扣工資行為。用人單位向勞動監(jiān)察大隊提供2014年11月份工資構(gòu)成表。用人單位沒有為申請人參加失業(yè)保險。

裁決要旨:

一、在認定案件基本事實的基礎(chǔ)上，用人單位單方解除職工高某勞動合同，無論是為何種理由，依法通知工會并證明理由的法定程序不可缺。據(jù)此認定職工高某符合享受賠償金條件，申請人主張經(jīng)濟補償金應(yīng)予支持。用人單位違法解除高某勞動合同，符合享受失業(yè)保險金條件，用人單位也就符合賠償高某失業(yè)保險金的條件。

二、確認了加班事實和加班費計算基數(shù)，保護時效內(nèi)加班工資。

案件點評:

用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)意識淡薄，習(xí)慣于行政命令，用行政手段管理職工隊伍，職工向勞動監(jiān)察大隊咨詢相關(guān)問題，用人單位就用莫須有的事實報復(fù)勞動者，構(gòu)成違法解除勞動合同。即使勞動者確實存在違約事實，可以依法解除勞動合同，用人單位也應(yīng)依法履行通知工會并證明理由的法定程序。因申請人只主張了經(jīng)濟補償金，故支持其經(jīng)濟補償金。附法條《勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第四十七條。

用人單位對高某執(zhí)行的是計件工資，用人單位沒有設(shè)定相應(yīng)的勞動定額，勞動者超時勞動應(yīng)認定為加班。沒有依法支付加班工資，延長工作時間應(yīng)按150%的標準支付勞動者加班費；用人單位仍以正常出勤標準支付勞動者勞動報酬，明顯與法律、法規(guī)規(guī)定相悖。用人單位規(guī)定了應(yīng)出勤天數(shù)，超出法定工作日的部分即為雙休日加班，用人單位在支付工資的基礎(chǔ)上再加付100%加班工資。附法條《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第一項、第二項、第二十一條。

依法參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位沒有為勞動者參加社會保險，給勞動者造成損失，用人范圍應(yīng)承擔賠償責(zé)任。

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