無憂保失業(yè)保險早報：山東省濟(jì)南市泉城路街道深刻認(rèn)識做好新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，不斷完善監(jiān)察管理制度、創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、加大執(zhí)法力度，2015年全年協(xié)同開展全市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資防欠清欠工作專項(xiàng)檢查、用人單位工資支付情況專項(xiàng)檢查、生育保險失業(yè)保險基金支出情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查、落實(shí)防暑降溫專項(xiàng)檢查、整治小微企業(yè)非法用工專項(xiàng)檢查等活動，著力提升勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作水平，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為轄區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。

建設(shè)兩網(wǎng)化網(wǎng)格監(jiān)管機(jī)制。作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法兩網(wǎng)化管理全國首批試點(diǎn)單位，結(jié)合日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報投訴登記、書面審查、案件審理等常規(guī)工作，充分發(fā)揮網(wǎng)上辦事功能，所有檢查信息實(shí)時錄入、動態(tài)監(jiān)管，不斷完善宣傳、服務(wù)、監(jiān)管和維權(quán)為一體的工作機(jī)制，全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆蓋，提高勞動保障監(jiān)察科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。三級網(wǎng)格配備勞動保障監(jiān)察員3名，四級網(wǎng)格配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員8名，所有人員均達(dá)到大專以上學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)100%持證上崗，全年共采集錄入更新轄區(qū)用人單位信息1122家。

建設(shè)勞動監(jiān)察及案件處理機(jī)制。進(jìn)一步完善勞動監(jiān)察案件辦理程序，推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制。健全領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，重大疑難問題由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自接待、給予解決；落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任個人；定結(jié)案時間，定信訪質(zhì)量，按時上報；群體性案件和疑難案件及時上報；實(shí)行訪訴分流制度。

建設(shè)完善仲裁案件調(diào)解機(jī)制。按照區(qū)勞動仲裁院的工作部署，充分發(fā)揮基層調(diào)解中心的作用，把提前預(yù)防作為仲裁日常工作的常態(tài)，協(xié)助相關(guān)部門處理勞動爭議案件。加強(qiáng)預(yù)防為主，重在基層的工作理念，建立爭議糾紛預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報機(jī)制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。要充分發(fā)揮基層調(diào)解組織第一道防線作用，發(fā)生糾紛先在基層調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，爭取實(shí)現(xiàn)糾紛就地解決。進(jìn)一步健全勞動仲裁咨詢臺賬，協(xié)調(diào)各部門督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行用工管理、技能鑒定、勞動合同簽訂等有關(guān)政策規(guī)定，使勞動者權(quán)益得到有力保障，構(gòu)建讓用工單位放心、讓勞動者安心的和諧勞動用工大環(huán)境。

建設(shè)完善應(yīng)急處理管理機(jī)制。堅持落實(shí)矛盾糾紛排查制度，采取定期排查和重大敏感期排查，專項(xiàng)排查和個案排查相結(jié)合的辦法，發(fā)現(xiàn)問題及時深入基層做好穩(wěn)控工作。對排查出的問題，逐一登記建檔，逐一落實(shí)責(zé)任，逐一提出解決措施，確保把矛盾糾紛解決在初發(fā)階段。對群體性事件，完善預(yù)警預(yù)案，健全應(yīng)急機(jī)制，成立群體性事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)組。根據(jù)群體性事件應(yīng)急預(yù)案，對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、其他領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)急管理的責(zé)任進(jìn)行量化分解。堅持特殊時期的穩(wěn)控制度，在重大活動和重要敏感期，嚴(yán)格落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任，對重大矛盾糾紛、信訪問題實(shí)行日報告制度。

建設(shè)合同工資維權(quán)機(jī)制。把住勞動合同簽訂工作維權(quán)關(guān)口，落實(shí)工資發(fā)放制度、保障福利待遇。結(jié)合《勞動監(jiān)察管理信息系統(tǒng)》的動態(tài)監(jiān)管，督促所有用人單位到人社局勞動關(guān)系科進(jìn)行勞動合同、集體合同備案，明確各企業(yè)工資支付情況，準(zhǔn)確采集、更新轄區(qū)企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶信息，及時錄入《勞動監(jiān)察管理信息系統(tǒng)》，建立健全勞動合同、勞動工資、公共基礎(chǔ)管理工作臺賬，完成各項(xiàng)工作的考核目標(biāo)。

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