無憂保失業(yè)保險早報：在青島有這樣一個婦女之家，服務對象都是流動女性，2012年，這個婦女之家組織的日?；顒游?萬余人次的婦女積極參與。這其中，4位社工功不可沒。這個婦女之家就是青島市城陽區(qū)棘洪灘街道婦女之家。25歲的欒曉菲家在城陽區(qū)夏莊街道。2011年6月，她從青島大學法學系社會工作本科專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)為助理社工師。當初選擇這個婦女之家，主要是離家近，哪想到，因為從家到婦女之家中間有機場和鐵路間隔，坐公交車要1個多小時。小欒告訴，因為婦女之家服務的對象是外來務工人員，她的工作時間是從每天的中午12點到晚上9點，法定節(jié)假日期間要從早上9點工作到晚上9點。晚上9點下班，再坐1小時公交車回家，到家10點多了，媽媽支持我住在社區(qū)提供的宿舍里。宿舍是毛坯房，沒有暖氣，只有一床電褥子。白天也不開空調(diào)，只有到晚上活動時才打開。欒曉菲說。工資是小欒的秘密，她告訴：跟農(nóng)民工差不多。2011年7月，社工劉太利告別了在工廠的6年打工生活，加入到青島市城陽區(qū)棘洪灘街道婦女之家，從志愿者成為一名社工。在工廠干得最好的時候，劉太利做過班長，月工資3000多元；而在婦女之家，最初的工資只有1300元，目前掙的也沒有當工人時多。但4位社工覺得這份工作值得。不是有多崇高的理想，只是因為喜歡，而且看到女性們的生活豐富多彩，合法權益得到維護，覺得特別高興。欒曉菲告訴，有時候，是姐妹們給了我力量。在平常工作中，他們能從大家的細微之處發(fā)現(xiàn)問題。2012年十一后，到婦女之家參與活動的女農(nóng)民工數(shù)量明顯減少。經(jīng)調(diào)查，原來附近的一些工廠因各種原因，經(jīng)營不善，關門了，這也引發(fā)了一批女農(nóng)民工與廠方之間的勞資矛盾。有一家服飾公司，員工大多數(shù)都是女農(nóng)民工。最初廠方提出搬遷，給了工人三種選擇，一是員工隨企業(yè)遷入在青島另一區(qū)市的新廠；二是員工主動提出辭職；三是在不同意上述方案的情況下，廠方與員工自動終止合同。欒曉菲回憶說，在職工大會上，由于員工們提出按照合同法規(guī)定給予賠償，廠長把話筒一摔走人了，而工人們有的也提出要通過上訪或非理性方式爭取賠償。我們建議員工們有效溝通，不要沖動。小欒告訴。在社工們的幫助下，職工先是選出了代表，并給相關部門打電話尋求幫助。最終在與廠方律師協(xié)商的情況下，員工與廠方達成了一致，員工獲得了工廠全額支付的工資、經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險等。棘洪灘街道婦女之家提供的服務項目還有很多，比如常年開設社區(qū)用工風向標項目，發(fā)布用工提醒，避免外來務工女性進入不良企業(yè)就業(yè)；開展法律大講堂項目，開通了免費的法律維權熱線，為流動女性提供法律咨詢服務；開展安全生產(chǎn)培訓宣傳，幫助她們提升生產(chǎn)安全意識和職業(yè)病防護意識；開展勞資關系和諧講堂項目，建立員工與企業(yè)的溝通機制，使員工能夠利用集體力量解決面臨的問題；開展關注年輕女性心理成長項目，給她們搭建溝通交流平臺；開展新市民文藝巡演，豐富了外來務工女青年的業(yè)余文化生活。婦女之家真的就像一個溫暖的大家庭，我們有事沒事都愿意去坐坐，也愿意和社工們聊一聊，在這里，能學到很多知識。在附近一家服裝廠打工的外來務工人員王曉梅這樣說。

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