無憂保失業(yè)保險早報：用工單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，更應(yīng)該依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。近日，許昌市中級法院二審依法維持一審法院判決，維護(hù)了被辭退員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏?quán)益。2008年7月18日，孫凱與許昌某派遣公司簽訂了為期一年的勞動合同，后來雙方每年都續(xù)簽一次勞動合同。在期限為2010年6月3日至2011年6月2日的勞動合同中，雙方約定派遣孫凱至許昌某企業(yè)擔(dān)任駕駛員。2011年2月20日，孫凱在未向用人單位履行有關(guān)告知手續(xù)的情況下離職，并于第二天以用工企業(yè)不支付2010年12月18日至2011年1月16日間的加班工資、派遣公司不為他按時繳納社會保險費(fèi)為由，向許昌市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用工企業(yè)和派遣公司連帶支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計7700元，并補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。2011年3月14日，用工企業(yè)以孫凱自2011年2月21日起至今，未有任何理由不向公司請假，擅自離崗為由，將孫凱退回派遣公司。同日，派遣公司以孫凱嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除了雙方的勞動合同。2011年4月25日，許昌市勞動爭議委員會作出裁決：用工企業(yè)自裁決書生效后15日內(nèi)一次性支付孫凱2010年12月18日至2011年1月16日間的加班工資633元，派遣公司為孫凱補(bǔ)繳2011年3月份的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險等。但孫凱要求派遣公司支付4200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請沒有得到支持。2011年5月12日，孫凱向許昌市魏都區(qū)法院起訴。法院支持了上述裁決，并判決派遣公司支付原告孫凱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。被告用工企業(yè)和許昌派遣公司不服，上訴到許昌市中級法院。庭審中，用工企業(yè)辯稱，孫凱與用工公司沒有勞動合同關(guān)系，孫凱在沒有出車的情況下，加班費(fèi)無從談起，即使存在加班費(fèi)也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。派遣公司辯稱，孫凱擅自離職嚴(yán)重違反了雙方合同約定，一審法院判令派遣公司支付孫凱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元及補(bǔ)繳基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(fèi)，沒有事實(shí)及法律依據(jù)。許昌市中級法院在審理后認(rèn)為，由于用工企業(yè)認(rèn)可采用手機(jī)短信通知司機(jī)加班的管理辦法，被上訴人孫凱提供了手機(jī)短信證明加班的事實(shí)存在，一審法院判令用工企業(yè)承擔(dān)加班費(fèi)是恰當(dāng)?shù)?。由于用工企業(yè)未支付加班費(fèi)，派遣公司未按規(guī)定繳納社會保險，孫凱向許昌市勞動仲裁委申請仲裁解除勞動合同符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同解除后，勞動者有權(quán)依法請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審法院依照相關(guān)法律計算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元是正確的。

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