無憂保失業(yè)保險早報：又是一年一度大學(xué)畢業(yè)生求職及用人單位校園招聘的高峰期。因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識，大學(xué)生們面對招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機(jī)以非勞動合同代替勞動合同，玩貓膩規(guī)避自身的法定義務(wù)。試用期也要簽勞動合同2個月的試用期做下來，明明工作做得好好的，老板卻說我不適合做這個工作，叫我回家！一分錢都沒有給我?。√^分了！剛剛踏上社會的應(yīng)屆畢業(yè)生小王憤憤不平就在前不久，她好不容易找到了一份薪水頗豐的行政工作，面試時公司承諾試用期為兩個月，試用期工資為正式工資的8折，試用期一過，沒有什么特別重大的問題就馬上簽訂勞動合同。小王初涉職場，對相關(guān)勞動法條并不熟悉，雖然覺得企業(yè)在試用期不簽訂勞動合同的做法不太妥當(dāng)，但是為了得到這份心儀的工作，小王也不敢向老板提出異議。小王一心想著只要自己在試用期好好表現(xiàn)，一定能留在這個公司，暫時不簽合同也沒太大關(guān)系。小王為了能順利度過試用期，毫無怨言地把所有工作都按時按量完成。然而，當(dāng)工作了一個月之后，小王卻沒有從單位拿到原本約定的工資，小王向老板詢問，被告知，工資會在試用期結(jié)束后，一起發(fā)放，雖然小王覺得單位的這種做法不合情理，心里有所疑問，但是，想想自己已經(jīng)在單位勤勤懇懇工作了一個月了，此時和老板為了工資的事情不愉快，可能會影響自己順利通過試用期，所以小王選擇了忍氣吞聲。原以為自己的辛勤工作理應(yīng)得到老板的賞識，沒料到，在試用期即將結(jié)束時，老板卻以小王不合適這個崗位為理由，辭退了小王。因?yàn)闆]有與單位簽訂正式的勞動合同，被打道回府之后，公司對小王不管不問，這兩個月的工資也不了了之，小王雖然多次上門和公司老板理論，要求獲得自己應(yīng)有的工資，但是公司卻一再推脫，令小王十分氣憤。試用期也需繳納四金張小姐，22歲，應(yīng)聘某物流公司的打單員崗位。經(jīng)過面試，公司與張小姐達(dá)成錄用意向并與張小姐簽訂了為期三年的勞動合同。合同規(guī)定試用期為六個月，張小姐每月基本工資為2000元，試用期工資為1600元，合同并未提及社會保險費(fèi)的繳納。工作的前六個月，張小姐每月從公司領(lǐng)取的基本工資約為1300元左右，張小姐理所當(dāng)然地認(rèn)為差額部分是企業(yè)為自己繳納社會保險費(fèi)扣除了個人承擔(dān)部分。因此，并沒有向公司的人事部門詢問，也沒有特意到社保中心查詢過自己的社會保險費(fèi)繳納情況。三年后，張小姐勞動合同期滿，公司與張小姐不再續(xù)簽合同。近日，張小姐因身體不適需要就醫(yī)，朋友提醒她申領(lǐng)失業(yè)保險金期間可以用醫(yī)保卡看病。因此，張小姐興沖沖地趕來申領(lǐng)失業(yè)保險金。但是在申領(lǐng)失業(yè)保險金時被告知，經(jīng)過核定，張小姐僅可以領(lǐng)取4個月的失業(yè)保險金。而張小姐卻認(rèn)為，自己在公司工作三年，應(yīng)該繳納了36個月的社會保險費(fèi)，根據(jù)繳費(fèi)每滿12個月可以領(lǐng)取2個月失業(yè)保險金，以此類推，最長不超過24個月的失業(yè)保險金申領(lǐng)政策，自己36個月的社會保險費(fèi)，應(yīng)該可以申領(lǐng)6個月的失業(yè)保險金。此時，張小姐才急忙趕到社保中心查詢自己的社會保險費(fèi)，經(jīng)查詢，發(fā)現(xiàn)該物流公司只為自己繳納了30個月的社會保險費(fèi)而非36個月。當(dāng)張小姐就此事向公司人事部門詢問，被告知，根據(jù)單位的規(guī)定，試用期期間的社會保險費(fèi)不予繳納。張小姐聽后十分氣憤。同時也對自己之前對于社會保險費(fèi)的不重視感到深深地懊悔。專家建議自用工之日起就應(yīng)簽合同繳四金虹口區(qū)職業(yè)介紹中心職業(yè)指導(dǎo)員程琳一些單位利用求職者求職心切的特點(diǎn)，工作試用期往往成了白用期。這種行為嚴(yán)重傷害了勞動者的合法權(quán)益。按照法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)在企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系時訂立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。社會保險是與職工密切關(guān)聯(lián)的一項(xiàng)基本權(quán)益，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位為其職工繳納社會保險費(fèi)用作為用人單位的一項(xiàng)法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不得逃避這項(xiàng)法定義務(wù)，否則要承擔(dān)法律后果。張小姐之所以在三年多的時間里都沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)未足月繳納自己的社會保險費(fèi)，也與自身的社會保險意識不強(qiáng)有關(guān)。像張小姐這樣的情況并不少見。目前，職工在與企業(yè)簽訂勞動合同時，更多地注重工資待遇，而往往忽視了社會保險，有些個案甚至臨到退休才發(fā)現(xiàn)社會保險費(fèi)繳納月份與實(shí)際有出入，再想彌補(bǔ)，卻發(fā)現(xiàn)由于時間久遠(yuǎn)已經(jīng)過了訴訟時效。剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該拿起法律武器，用法律武裝自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益

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