無憂保失業(yè)保險早報：上市前夜突然大規(guī)模換血，將公司近千名正式員工改編為勞務(wù)派遣員工。非常事件背后，究竟是企業(yè)經(jīng)營的需要，還是為逃避員工福利、壓低人工成本，以達到粉飾報表的目的？雖然浙江喬治白服飾股份有限公司的IPO申請在今年4月11日獲得通過，但公司沖刺上市過程中的種種疑點至今迷霧重重?！督鹱C券》此前報道的喬治白公司借道實際控制人陳永霞的華僑兄長，享受外資待遇，涉嫌因假外資面臨巨大稅惠被追繳的風險尚未平息，公司又被曝出上市前夕大規(guī)模改編正式員工為派遣工。勞務(wù)派遣對勞動密集型產(chǎn)業(yè)來講很有必要，實務(wù)中也很常見。但如果公司派遣員工人數(shù)較多，或者用勞務(wù)派遣員工替代正式員工的話，就存在觸犯勞動法的潛在風險。南京一家擬上市公司人事總監(jiān)周女士向《金證券》強調(diào)。正式工竟變成勞務(wù)派遣喬治白招股書顯示，2009年末、2010年末和2011年末，公司員工人數(shù)分別為2099人、2377人和1635人。此間，喬治白2009年－2011年分別實現(xiàn)營業(yè)收入30229.71萬元、41648.67萬元和58970.89萬元。業(yè)績蒸蒸日上，上市前夕員工人數(shù)銳減三成，喬治白究竟出現(xiàn)何種變故？《金證券》發(fā)現(xiàn)，2011年1月1日，公司與平陽縣品志勞動保障服務(wù)有限公司簽署了《勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議書》。截至去年年末，公司通過品志勞保服務(wù)公司雇用的臨時工人數(shù)為983人，占同期正式員工人數(shù)的60%。而2011年以前，公司員工全部為正式員工，沒有一個勞務(wù)派遣員工。一邊是正式員工人數(shù)銳減，一邊是勞務(wù)派遣員工人數(shù)劇增，這是否意味著近千個正式工崗位，被悉數(shù)騰籠換鳥為勞務(wù)派遣員工？公司閃電換人的動機是什么？是否違反《勞動合同法》？《金證券》致電喬治白董秘辦，一位女性工作人員稱，自己剛來公司不久，對上述問題不清楚。而公司董秘出差，暫時無法答復(fù)。摳門的五險一金派遣工和正式員工很難同工同酬，特別是福利方面相差很大。人事總監(jiān)周女士告訴《金證券》，勞務(wù)派遣員工的社保及公積金是由勞務(wù)派遣公司繳納，原則上不屬于擬上市公司的義務(wù)和責任。周女士給《金證券》算了一筆賬，假如一個普通員工每個月的工資是3500元左右，那么，企業(yè)每個月要給這個員工繳納的五險一金大概在1500元左右。為了節(jié)省人工成本支出，有些公司對很多職位，都盡量選擇勞務(wù)派遣的方式。即便是相對正規(guī)的上市公司，這種勞務(wù)派遣的用工方式也很常見。有意思的是，喬治白在招股書中對員工社保和住房公積金的披露非常有限，僅披露了截至2011年12月31日，繳納五險一金的員工人數(shù)，具體金額則無跡可尋。事實上，正式員工中五險一金的繳納情況也不盡如人意。截至去年年末，公司共有員工1635人，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社保繳納人數(shù)只有1439人，占正式員工數(shù)的88%。《金證券》注意到，在喬治白改用勞務(wù)派遣工后，雖然沒有具體數(shù)據(jù)證實公司的福利支出大幅減少，但從公司凈利潤增速遠高于營業(yè)收入增長。相比2009年－2011年，公司營業(yè)收入39%的復(fù)合增長率，其利潤總額則分別為4824萬元、8366萬元和11098萬元，復(fù)合增長率超過50%。或觸《勞動合同法》底線采訪中《金證券》了解到，《勞動合同法》將勞務(wù)派遣的工種限定于臨時性、輔助性和替代性的工種。如果存在主要工種中使用勞務(wù)派遣，用勞務(wù)派遣員工替代正式員工的情況，更像是一種變相裁員，利用勞務(wù)派遣公司降低社保及公積金繳納費用。這樣做是違反《勞動合同法》的行為。人事總監(jiān)周女士坦言。這一觀點也得到多位法律人士的認可。喬治白在招股書中這樣描述部分員工轉(zhuǎn)為派遣用工的原因：公司原有臨時性、輔助性或替代性的工作崗位中的部分員工轉(zhuǎn)為派遣用工，因為公司生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中存在商場導(dǎo)購、機動工、壓燙工、包裝工等臨時用工工種，這些工種具有一定的季節(jié)性、輔助性和替代性；采用勞務(wù)派遣方式，可靈活調(diào)整公司在這些崗位的用工數(shù)量，及時滿足公司的用工需要。不過，這樣的解釋顯然存在漏洞。正式員工大規(guī)模轉(zhuǎn)為派遣工時，應(yīng)該披露相關(guān)工種、人數(shù)等具體情況，以及勞務(wù)派遣費用，特別是派遣員工是否同工同酬。華泰聯(lián)合證券一位資深保薦人指出，此外，即便勞務(wù)派遣雙方?jīng)]有違規(guī)行為，但可能會產(chǎn)生糾紛，基于用工單位的連帶責任，如果該糾紛由勞務(wù)派遣雙方的不規(guī)范操作引起，則一般需要發(fā)行人股東對可能的風險補償作出承諾。耐人尋味的是，聰明的喬治白股東并沒有對上述風險作出任何承諾，而是在招股書中披露，983位派遣人員均已出具《承諾函》確認：本人選擇通過平陽縣品志勞動保障服務(wù)有限公司以勞務(wù)派遣形式為浙江喬治白服飾股份有限公司工作，為本人真實意愿表示。相關(guān)社保、住房公積金等費用由平陽縣品志勞動保障服務(wù)有限公司和本人共同承擔。本人不會因任何原因要求浙江喬治白服飾股份有限公司及其子公司、分公司、關(guān)聯(lián)方為本人繳納社保、住房公積金等相關(guān)費用。同時，保證現(xiàn)在和將來都不會因勞動派遣事宜向浙江喬治白服飾股份有限公司及其子公司發(fā)起訴訟、仲裁。對此，江蘇世紀同仁資深律師楊亮表示，如果派遣員工因為勞動派遣事宜和公司產(chǎn)生糾紛，而且認定喬治白公司存在違法勞動法的情況，這種承諾不具有法律效力。公司閃電換人的動機是什么，是否嚴重違規(guī)？勞務(wù)派遣員工的真實待遇究竟怎樣？《金證券》將繼續(xù)追蹤報道。

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