無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：2011年克旗局堅(jiān)持以促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和工資收入分配工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，全面完成了年初旗委、政府和市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，努力開創(chuàng)全旗人力資源和社會(huì)保障工作新局面。就業(yè)再就業(yè)工作城鎮(zhèn)新增就業(yè)1209人，開發(fā)公益性崗位安置困難人員就業(yè)207人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%。建立健全就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，17戶零就業(yè)家庭全部安排在公益性崗位就業(yè)，并進(jìn)行了困難幫助，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)657人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)519人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)509人，帶動(dòng)就業(yè)2545人。小額擔(dān)保貸款發(fā)放1296萬(wàn)元，創(chuàng)建烏蘭布統(tǒng)小紅山子勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個(gè)，全旗勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出28753人，輸出前培訓(xùn)13175人，勞務(wù)收入3.28億元。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作全旗共參加養(yǎng)老保險(xiǎn)13028人，其中新增參保830人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保20186人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保23666人，工傷保險(xiǎn)參保11820人，其中新增參保1010人；生育保險(xiǎn)參保19094人，其中新增參保3114人；失業(yè)保險(xiǎn)參保6838人。各項(xiàng)保險(xiǎn)均超額完成了市局下達(dá)的擴(kuò)面任務(wù)。為4087名離退休人員和512名遺屬發(fā)放養(yǎng)老金7686萬(wàn)元，為2853名退休人員和63名遺屬調(diào)整了養(yǎng)老金和遺屬生活費(fèi)，分別月調(diào)整62.4萬(wàn)元和7182元，為46名離休人員補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的基本離休費(fèi)6.8萬(wàn)元。養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率100%，離退休人員社會(huì)化管理率100%。全旗社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)基金總收入14247.18萬(wàn)元，支出10301.65萬(wàn)元，各項(xiàng)基金滾存結(jié)余26663.08萬(wàn)元。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳9700萬(wàn)元，支出7686萬(wàn)元，滾存結(jié)余19757萬(wàn)元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳2818萬(wàn)元，支出2144萬(wàn)元，滾存結(jié)余4545萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支出236萬(wàn)元，滾存結(jié)余334萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳784萬(wàn)元，支出213萬(wàn)元，滾存結(jié)余1169萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳166萬(wàn)元，支出1萬(wàn)元，滾存結(jié)余549萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳468.6萬(wàn)元，支出20.15萬(wàn)元，滾存結(jié)余1529.54萬(wàn)元。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳310.58萬(wàn)元，支出1.5萬(wàn)元，結(jié)余309.08萬(wàn)元。勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)一步宣傳《勞動(dòng)合同法》，促進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹執(zhí)行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。指導(dǎo)10多家用人單位完善各項(xiàng)規(guī)章制度，從制度上規(guī)范勞資雙方的行為，預(yù)防、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。截至目前，共鑒證各類勞動(dòng)合同9358人，審查無(wú)效勞動(dòng)合同210人并督促其限期整改，勞動(dòng)合同鑒證合格率100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作在立案工作中，充分尊重和保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，加大調(diào)解力度，堅(jiān)持把調(diào)解作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的主要方式，提高調(diào)解的成功率，重調(diào)解、慎裁決。全年共立案受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件19起，已全部結(jié)案。工傷認(rèn)定工作在工傷事故的處理上，采取了三項(xiàng)措施：一是加強(qiáng)了對(duì)工傷事故申報(bào)工作的管理，對(duì)所發(fā)生的工傷事故，全部到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。二是出臺(tái)了工傷公示制度，將發(fā)生工傷的單位、人員及工傷經(jīng)過進(jìn)行公示，公布舉報(bào)電話，由群眾對(duì)工傷是否屬實(shí)進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，增強(qiáng)了工作的透明度。三是加強(qiáng)對(duì)工傷定點(diǎn)醫(yī)院的管理，對(duì)工傷治療人員進(jìn)行不定期查房，有效地杜絕了不合理的工傷醫(yī)療費(fèi)用。通過積極主動(dòng)的工作，工傷保險(xiǎn)工作走上了制度化、規(guī)范化的軌道。全年共對(duì)123例工傷案件進(jìn)行了工傷認(rèn)定，向市人社局申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定54人，按規(guī)定及時(shí)落實(shí)了參保職工的工傷保險(xiǎn)待遇。老工傷人員資格審核214人。勞動(dòng)監(jiān)察工作印制《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》宣傳冊(cè)5000余份發(fā)放到勞動(dòng)者手中。通過日常巡察和專項(xiàng)監(jiān)察相結(jié)合的方式，及時(shí)查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，依法維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。對(duì)全旗235戶各類用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行書面審查，涉及職工15730人，對(duì)存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的，責(zé)令限期整改。近年來拖欠農(nóng)民工工資問題已成為社會(huì)焦點(diǎn)，也是勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作重心，對(duì)投訴舉報(bào)的案件，突出一個(gè)快字，做到快立案、快調(diào)查、快結(jié)案，提高辦案效率，避免矛盾激化。全年共受理投訴案122起，立案106起，為271名勞動(dòng)者清欠工資123.5萬(wàn)元，現(xiàn)已全部發(fā)放完畢，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的31家用人單位進(jìn)行了行政處罰，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)13.78萬(wàn)元。畢業(yè)生管理工作認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生報(bào)到登記工作，2011年共接收大專以上畢業(yè)生150人登記報(bào)到，目前旗人才中心庫(kù)存畢業(yè)生1104人。加強(qiáng)流動(dòng)人才檔案管理，在畢業(yè)生檔案接收、傳遞、保存、查閱等程序中嚴(yán)格按照人事檔案管理?xiàng)l例執(zhí)行，3200卷畢業(yè)生檔案按畢業(yè)年限、學(xué)校及專業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)分類，全部實(shí)行微機(jī)化管理，查閱方便、快捷。調(diào)查全旗企事業(yè)單位人才需求情況，及時(shí)準(zhǔn)確錄入人才需求信息庫(kù)，統(tǒng)計(jì)出共需求各類專業(yè)人才360人，企業(yè)人才30人,在此基礎(chǔ)上梳理出2012年事業(yè)單位急需高層次人才115人，為人才引進(jìn)工作做了準(zhǔn)備。為44名民生志愿者、三支一扶人員落實(shí)了服務(wù)單位，為12人辦理了續(xù)聘手續(xù)。工資福利工作嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，杜絕社?；鹆魇?，推行退休公示制度，為557名干部職工辦理了退休手續(xù)。針對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN人員退休逐漸增多的情況，加大了對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN退休人員的資格認(rèn)定力度。7月份，組織專門人員深入到各廠礦企業(yè)，按照人員、崗位、資料三對(duì)照的要求，對(duì)申報(bào)特殊工種退休的人員逐一進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，形成內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，取消了12名不符合條件的人員的退休資格。積極落實(shí)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于將原五七工納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的通知》要求，對(duì)全旗2010年12月31日前出生、具有自治區(qū)城鎮(zhèn)戶籍、男年滿60周歲、女年滿55周歲、1995年底以前工作滿3年、未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的1175名申請(qǐng)五七工人員進(jìn)行調(diào)查審核，截至11月底有809人通過了自治區(qū)級(jí)審核，此項(xiàng)工作預(yù)計(jì)于12月底結(jié)束，確保養(yǎng)老金發(fā)放到位。加強(qiáng)行政事業(yè)單位勞動(dòng)合同管理及企業(yè)用工備案工作，全年企事業(yè)單位勞動(dòng)合同備案311份。開展公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生人員績(jī)效工資審批和公安執(zhí)法勤務(wù)人員的警銜套改工作。為機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了津貼補(bǔ)貼的增資，涉及全旗11000多人。增加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助，涉及600多人，人均月增加生活補(bǔ)助130元。今年是義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度實(shí)施的第三年，對(duì)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分進(jìn)行統(tǒng)一核定審批。在聘用的基礎(chǔ)上兌現(xiàn)了部分專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)工資，及時(shí)落實(shí)上級(jí)和旗委政府交辦的特殊人員的增資政策。職業(yè)培訓(xùn)工作按照全旗實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略的總體要求，以提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)為目的，對(duì)全旗專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育專業(yè)課和公共課全員培訓(xùn)，年內(nèi)共有4199名專業(yè)技術(shù)人員參加了公共課培訓(xùn)。通過對(duì)《低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)教程》的學(xué)習(xí)使他們得到與科技進(jìn)步、崗位要求和個(gè)人發(fā)展相適應(yīng)的培養(yǎng)與訓(xùn)練，知識(shí)結(jié)構(gòu)及時(shí)更新，創(chuàng)新能力全面提高。培訓(xùn)下崗失業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)人員711人。繼續(xù)推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，對(duì)全旗部分電工、焊工、鑄造工進(jìn)行了職業(yè)資格鑒定，通過理論考試和實(shí)際操作，273人取得了初級(jí)資格證書、61取得了中級(jí)職業(yè)資格證書。

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