無憂保失業(yè)保險早報：外來工社保套餐新政實施一個月，打工的、做人事的疑問挺多本報昨請人社部門一一解答，其中問得最多的問題是：4月20日，本報報道了寧波從今年5月1日起完善外來工社保套餐,外來務工人員的社保套餐個人也要繳費了。這1個多月里，本報和寧波市人力資源社會和保障局都接到了很多咨詢電話。對這個新政，大家的疑問主要有：在寧波繳的養(yǎng)老保險以后能帶走嗎？自己按8%繳費，能得什么好處？能不能和企業(yè)約好干脆就不繳了？昨天，請人社部門的工作人員一一解答這些問題。在寧波繳的養(yǎng)老保險，以后能帶走嗎？能帶走，轉移手續(xù)不用自己來回跑著辦最近，來咨詢外來工社保新政的人特別多。外來工最關心的是，在寧波繳的養(yǎng)老保險以后能不能帶走？寧波市人力資源和社會保障局的工作人員告訴。果然，在咨詢窗口，來自湖北的小劉在問：我肯定不會在寧波呆到老。那以后回老家了，去其他地方打工了，以前繳的錢怎么辦,就沒有了嗎？要自己回來辦轉移手續(xù)嗎？個人繳費后，養(yǎng)老保險關系可以全國無障礙轉移，實現人到哪里，養(yǎng)老保險關系就跟到哪里；同時符合規(guī)定條件的可以在寧波享受基本養(yǎng)老待遇。市人社部門的工作人員介紹說，寧波實行養(yǎng)老保險外來工個人繳費，主要目的也是為了實現養(yǎng)老保險關系的全國無障礙轉移和保障外來工的養(yǎng)老待遇。通俗的說，小劉回湖北老家，或者去其他地方打工的話，只要在離開寧波前帶身份證和《養(yǎng)老保險繳費中止單》到參保地社保經辦機構開具養(yǎng)老保險參保繳費憑證。然后，把這個憑證交給老家或下一個務工地的社保經辦部門就可以了，其余的手續(xù)均由新參保地和原參保地兩地的社保經辦機構聯系并具體辦理轉移手續(xù)，不需要參保人員跑來跑去。聽到這樣的答復，小劉挺滿意。他說，現在自己一個月賺2800元，按8%算，每個月繳200元的養(yǎng)老保險，還能接受。這樣，以后自己老了做不動，也有了保障。自己繳的8%和企業(yè)繳的12%都能轉走在寧波退休，和本地企退人員同等待遇這位工作人員補充道：如果外來工離開寧波了，8%的個人繳費和12%的企業(yè)繳費是全部都轉移走的，而且轉移手續(xù)非常簡便。如果外來工只看重眼前利益，不愿繳費，那么企業(yè)應繳的12%也無法繳費和轉移，更大程度上損害了外來工的利益。他提醒。不少外來工擔心，寧波的繳費比較高，轉回老家待遇是否能體現？工作人員解釋說，《社會保險法》已經明確規(guī)定，養(yǎng)老金實行分段計算、統(tǒng)一支付。繳費高的，同樣條件下計算的退休待遇也相對較高。也就是說，參保人員如果在寧波有相對較高的繳費，以后回老家計算退休待遇的時候是可以體現的。如果15年后，張師傅符合條件在寧波退休了，可以和寧波本地企業(yè)退休人員享受同樣的待遇。按照目前的標準，他可以享受到的待遇是：基本養(yǎng)老金每月最低也有1078元，低標準養(yǎng)老待遇每月也有629元。而且，按照國家近幾年調整基本養(yǎng)老金的幅度，他以后享受的月待遇是遠遠不止這個金額的。同時，他還可以與寧波本市戶口的企業(yè)退休人員一樣享受養(yǎng)老金調整、喪葬費、一次性撫恤費等其他待遇。目前喪葬費標準為4500元；一次性撫恤費標準為10000元。那如果到退休年齡時，繳費年限不足15年呢？這也沒關系，因為國家在7月1日即將實施的《社會保險法》明確規(guī)定：對于到達法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳費不滿15年的參保人員，一是可以繼續(xù)繳費至滿15年再辦理退休手續(xù)；二是轉入戶籍所在地的新型農村社會養(yǎng)老保險，按農村社會養(yǎng)老保險辦法規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。國家已要求在十二五期間實現全國農村社會養(yǎng)老保險全覆蓋。因此，不管選擇哪個辦法，外來工參保并個人繳費后，在年老時都可以享有一份養(yǎng)老待遇?，F在你們個人繳費，相當于提前在銀行里存錢，為年老時提供一份基本的生活保障。而且，繳養(yǎng)老保險肯定比存銀行劃算。在窗口，工作人員這樣和外來工打比方。職工不愿繳社保而辭職屬于職工違約，責任由職工承擔一開始，是挺擔心的，生怕工友們不愿意參保。北侖某公司的人力資源負責人潘先生告訴，原來是免費的，現在至少每個月要拿出100多元。就怕他們會有想法，不愿意讓我們從工資里扣錢。潘先生說，公司有員工2600人，其中外來工占了80%。去年底，有些外來工看到報紙上說今年5月起養(yǎng)老保險要個人繳費了，已經提出不愿參保。4月份，新的政策出來后。公司馬上做起了各項準備，主要是一遍遍地同外來工解釋：為什么個人要繳費？繳費了有什么好處？現在，那些早早就提出不參保的外來工也都自愿繳費參保了。不過，在采訪中發(fā)現，有些企業(yè)沒有跟職工講明情況，就直接將錢從工資中扣了下來，結果職工表示不愿意，甚至提出了要跟公司提前解除勞動合同。人社部門工作人員提醒道，如果因為職工不愿意個人繳納社保費，而向企業(yè)提出辭職或提前解除勞動合同的，屬于職工違約。因此，帶來的違約責任由職工承擔。在這種情況下，職工與企業(yè)解除勞動合同后，不能領取經濟補償金，也不能享受失業(yè)保險待遇。能不能簽協(xié)議，不繳或少繳社保這樣協(xié)議肯定不合法有些外來工甚至和單位提出申請：我可以和公司簽協(xié)議的，不繳社保。公司把本來要繳社保的錢，直接發(fā)現金給我好了?；蛘?，公司可以把我的工資少報點，按最低工資報，我也少繳點社保。這樣的協(xié)議，能簽嗎？人社部門的工作人員明確表示：這樣的協(xié)議肯定不合法。社會保險有別于商業(yè)保險的自愿性，屬于強制性保險。勞動者和用人單位都無權對社保的是否繳納以及如何繳納進行協(xié)商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，需要承擔相應的法律責任。比如，勞動者有權隨時提出解除勞動合同，用人單位不但要補繳應繳未繳的社會保險還要支付經濟補償金。比如，如果社會保險無法補繳的勞動者，有權要求用人單位賠償損失。比如，社保行政部門對用人單位的行政處罰，對不辦理社保登記或未按時足額繳納社會保險費的用人單位，經社保行政部門責令限期改正而仍不改正的，社保行政部門有權進行罰款。社保征收機構對未繳或欠繳用人單位可以采取強制措施?？傊痪湓挘汉炗嗊@樣的協(xié)議，不但違法，企業(yè)還得不償失。讀者如果還有其他不清楚的，也可以撥打人社部門的咨詢電話具體詢問，電話為：12333。

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