無憂保失業(yè)保險早報：2010年，北京市人社局以提高城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能素質(zhì)為核心，加強城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓，加大高技能人才工作力度，加快體制機制創(chuàng)新，進一步完善政策措施，充分發(fā)揮了職業(yè)培訓促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的重要作用。2010年，北京市職業(yè)技能培訓總量達到26萬人，其中企業(yè)在職職工培訓16萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員3萬人，農(nóng)村轉移就業(yè)勞動力7萬人。員工制家政培訓好方法助素質(zhì)提升作為全國重要的勞務輸入地，北京市以行業(yè)推動為基礎，以規(guī)范培訓為手段，以提升素質(zhì)為目標，根據(jù)培訓規(guī)模認證了7所外來農(nóng)民工定點培訓機構。依托北京市家庭服務業(yè)聯(lián)席會成員單位以及北京市衛(wèi)生局規(guī)范醫(yī)院護工管理，在家政服務員、養(yǎng)老護理員和護工3個職業(yè)，積極推進外來農(nóng)民工特別培訓計劃，全年培訓外來農(nóng)民工2.5萬人。北京人社局職業(yè)能力建設處副處長王艷介紹：我們積極探索家政服務員基地化輸入、規(guī)范化培養(yǎng)、員工制管理的新模式，啟動了員工制家政服務培訓試點工作。2010年，舉辦了首期員工制家政服務培訓班。我們還組織專家開發(fā)編寫并完成了初、中、高級3套家政服務教學計劃大綱，開發(fā)印制完成了初級短期培訓教材，在國家職業(yè)標準的基礎上，將基礎理論課和技能實訓課的課時比例調(diào)整為3∶7，增強了培訓內(nèi)容的針對性。此外，北京市人社局還獨立開發(fā)了新的家政服務員考試題庫，首次采用筆試+口試+實操+學習評語的方式對學員進行評價。管理制度創(chuàng)新好環(huán)境促職業(yè)培訓北京市人社局以規(guī)范管理、網(wǎng)上監(jiān)測、統(tǒng)計分析和信息服務為重點，依托北京市人力資源市場信息系統(tǒng)，對職業(yè)培訓及資金審批實行全程網(wǎng)絡化管理。北京市要求區(qū)縣在信息系統(tǒng)中做好開班審核、資金審核、資金預算、資金清算等工作，定點培訓機構開展補貼培訓按要求使用信息系統(tǒng)，從學員報名、開班申請、組織考核、結業(yè)管理，到就業(yè)信息采集、資金申請等培訓的全過程，需在信息系統(tǒng)上完整記錄。北京市人社局職業(yè)能力建設處處長李世廣表示：我們與北京市財政局聯(lián)合下發(fā)《關于印發(fā)北京市職業(yè)培訓補貼資金管理辦法的通知》，以縮短培訓補貼資金撥付周期，提高培訓補貼資金使用效益和確保資金安全為核心，以加強培訓補貼資金管理，加大培訓監(jiān)督檢查力度為重點，在培訓工作管理制度化建設、定點培訓機構認定與管理、補貼資金管理等方面提出明確要求，為市、區(qū)縣分級管理，培訓補貼資金實行審批與監(jiān)管分離，創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。加大資金扶持好政策促城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為了加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的步伐，北京市人社局加大力度組織開展困難企業(yè)待崗人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動力、外來農(nóng)民工的技能培訓和實訓，加強新成長勞動力的勞動預備制培訓。鼓勵區(qū)縣和培訓機構結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和人力資源市場需求，根據(jù)不同群體特點，提供多層次、多形式的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓服務。2010年，北京市人社局共投入職業(yè)培訓補貼資金4483.6萬元，其中失業(yè)保險基金4326.3萬元、中央財政資金157.3萬元，職業(yè)培訓補貼資金投入比上年同期增長26.5％，共補貼6.8萬人，補貼人數(shù)同比增長15.4％。在高技能人才工作上，北京市人社局充分發(fā)揮行業(yè)企業(yè)、高級技工學校、技師學院主渠道作用，采取校企合作培養(yǎng)和社會化考評等工作措施。在現(xiàn)代制造業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)中，加大技師、高級技師培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化職工隊伍結構，全年培養(yǎng)了技師、高級技師達1.4萬人。2011年，北京市將擴大技師社會化職業(yè)培訓范圍，完善高技能人才多元評價機制，進一步完善高技能人才選拔任用機制，搭建高技能人才研修交流平臺，加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓工作力度，優(yōu)化職業(yè)培訓管理工作體系，加強鑒定質(zhì)量管理長效機制建設，加強培訓市場的監(jiān)督管理工作。以高技能人才培養(yǎng)為重點，堅持就業(yè)導向，以提升職業(yè)能力為核心，健全面向全體勞動者職業(yè)生涯全過程的職業(yè)教育培訓制度，努力實現(xiàn)培訓一人，就業(yè)一人和就業(yè)一人，培訓一人的目標。

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