無憂保失業(yè)保險早報：家政服務(wù)業(yè)的就業(yè)前景格外被人關(guān)注，因?yàn)檫@里面有眾多的工作崗位，起點(diǎn)低、分布廣、選擇多，特別適合農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)?！侗本┣嗄陥蟆啡涨翱橇艘黄恼拢瑯?biāo)題為《十年后國內(nèi)恐無保姆可聘》。文章首先列舉了保姆從業(yè)者人數(shù)驟減的現(xiàn)狀，然后從4方面分析了80后不愿當(dāng)保姆的原因：工資低，不受尊重，缺保障，前景迷茫。前景廣闊的家政服務(wù)業(yè)，其從業(yè)人員對前景感到迷茫，這應(yīng)當(dāng)引起人們的深思。不想當(dāng)保姆，因?yàn)楣べY低。我們知道，當(dāng)前，農(nóng)民工的總體工資水平不高。也許基于這一點(diǎn)，雇主們就為保姆擬定了等而下之的工資水平；不受尊重。因?yàn)椴簧俟椭鞯闹魅艘庾R較強(qiáng)，把保姆當(dāng)作下人看待?，F(xiàn)如今，公民素質(zhì)普遍提高的情況下，保姆的自尊感是不容忽視的；保障缺失。既有家政服務(wù)業(yè)不規(guī)范的因素，也同城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)沒有徹底打破、城鄉(xiāng)一體化的社會保障制度建設(shè)不完善有關(guān)。而有了上述三條，前景迷茫一說，就是順理成章的事了。但說到底，家政服務(wù)業(yè)的前景不被看好，是因?yàn)殄X景不光明。它是農(nóng)民工地位低下的一個折射，也是產(chǎn)業(yè)工人地位低下的表征。如何讓家政服務(wù)業(yè)的前景變得美好、有吸引力呢？每一個地方都要著力，有些方面要特別著力，比如改變其工資低的狀況。現(xiàn)在似乎非政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企的工資調(diào)整，政府只能定原則、出政策，無法直接控制，否則就是侵犯企業(yè)自主權(quán)。實(shí)際上，能不能通過制定政策、出臺法規(guī)，剛性調(diào)動起企業(yè)、行業(yè)為員工增加工資的愿望，并順利付諸實(shí)施，考驗(yàn)著政府部門的智慧。我們現(xiàn)在不是頂著壓力在調(diào)控房價、物價嗎？這樣的難題都敢碰，漲工資只不過是價格問題的另一方面，有什么不能試、不敢碰的。據(jù)了解，國家正在積極研究建立社會救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機(jī)制，逐步提高基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這將使一部分人實(shí)實(shí)在在地漲工資。然而，這些舉措受益的不過是少部分人群。與此同時，更大部分人群如何漲工資問題也要擺上議事日程才行。我們是有理由把期望變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的。原因有兩點(diǎn)，其一，國家的財政收入連年增長，有經(jīng)濟(jì)實(shí)力為企業(yè)減稅，這樣企業(yè)就可以從稅收優(yōu)惠中向職工讓利，合理地提高工資水平；其二，十二五期間，我們希望達(dá)到的一個目標(biāo)是民富國強(qiáng)，如果不是所有的勞動者都能夠?qū)崿F(xiàn)漲工資低收入者多漲工資，那不就成了空談！保姆的工資是雇主為其支付的。要讓保姆增加收入，雇主的收入也應(yīng)當(dāng)增加。雇主的可支配收入多了，才不吝嗇，才能痛快地為保姆漲工資。同理，家政服務(wù)業(yè)從業(yè)者的收入，除了部分是政府買單的，大多數(shù)是其服務(wù)對象個人掏腰包。普通人腰包不鼓，轉(zhuǎn)移到家政服務(wù)人員手頭的錢就少。要想讓家政服務(wù)業(yè)變得前景光明，必須想方設(shè)法讓它充滿錢景，這一切還都有待于各行各業(yè)的勞動者都有光明的錢景。家政服務(wù)業(yè)的發(fā)達(dá)象征著民富國強(qiáng)。家政服務(wù)業(yè)市場廣闊，初步統(tǒng)計有就業(yè)機(jī)會2850萬個，目前的就業(yè)缺口還有1400萬個。沖著這么多的就業(yè)崗位，我們也要盡心盡力保證其有個光明前景，并讓其從業(yè)人員有更好的錢景。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515