無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：今年10月1日起我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行一個(gè)多月，對(duì)貴陽(yáng)部分未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)進(jìn)行跟蹤采訪，發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)有了新行規(guī)――工資是漲了，但卻不再包吃住。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，是世界上通用的基本制度。我國(guó)建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度始于1993年。最低工資制度，作為體現(xiàn)社會(huì)公平，政府干預(yù)的手段之一，有助于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也是為了保護(hù)一部分弱勢(shì)勞動(dòng)者的保障底線。最低工資制度，是弱勢(shì)群體兜底保護(hù)的社會(huì)保障制度。但是，在某些地方，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度在具體執(zhí)行操作過(guò)程中，被一些土政策和行規(guī)曲解，執(zhí)行中打折走樣，以致最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度形同虛設(shè)。有的地方是應(yīng)發(fā)工資，有的是實(shí)發(fā)工資。不管應(yīng)發(fā)工資也好，實(shí)發(fā)工資也罷，都必須達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不包括加班工資和特殊津貼以及應(yīng)有的福利資金;是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同的約定;是在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)力的前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?？墒菚r(shí)下，有些地方和企業(yè)，則把退休金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金，都納入了最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，還有將原有的福利都折換成工資。于是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了，但員工們應(yīng)有的福利卻被取消。像包吃包住之類員工原有的待遇隨之就沒(méi)有了。這是較為普通的現(xiàn)象。企業(yè)用土政策的對(duì)策，對(duì)付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的好政策，這是個(gè)歪經(jīng)。作為企業(yè)，講的就是利潤(rùn)的最大化。因此，他們對(duì)利潤(rùn)的追逐是不顧一切地打最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主意。還美名其曰：羊毛出在羊身上。其結(jié)果是水漲船不高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了，應(yīng)有的福利則被取消，員工的合法權(quán)益受到損害。這是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的行為。那么，要讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度落到實(shí)處，防止在執(zhí)行過(guò)程中被打折走樣，勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)等有關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)介入，認(rèn)真檢查、督促企業(yè)不折不扣地執(zhí)行情況，并依法加強(qiáng)監(jiān)督，向一些違法違規(guī)的行規(guī)說(shuō)不，對(duì)拒不執(zhí)行政策制度的企業(yè)依法查處。決不讓他們?cè)巽@法律的空子。唯此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度才能貫徹好、落實(shí)好。

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