無憂保失業(yè)保險早報：“非因本人意愿中斷就業(yè)”這句話很拗口，大白話來說，就是要排除“自愿失業(yè)”。

　　“自愿失業(yè)”是由于本人主觀意愿造成，外界給與任何經(jīng)濟手段或行政政策手段都無法改變；而且自愿失業(yè)太主觀，很難排除道德風險，如果也放在救濟范圍內(nèi)有可能會把一個好制度變成一個“引誘作惡”的制度。因此，這類失業(yè)通常被排除在各種失業(yè)救濟政策之外。

　　那么，如何來排除呢？同樣，我們先看看文件：

　　《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人社部令[2011]13號）：

　　第十三條　失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

　　（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ǘ┯捎萌藛挝灰勒談趧雍贤ǖ谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒談趧雍贤ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯捎萌藛挝惶岢鼋獬赣煤贤蛘弑挥萌藛挝晦o退、除名、開除的；

　?。ㄎ澹﹦趧诱弑救艘勒談趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　我們把援引勞動合同法條文放進去，可以更加清晰地看到，“非因本人意愿中斷就業(yè)”主要包括的情形：

　　（1）單位單方終止：因勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等而終止勞動合同的；

　?。?）單位單方解除：由用人單位因員工過錯解除、非錯解除、裁員解除等而解除勞動合同的；由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

　　（3）單位協(xié)商解除：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（4）因單位過錯被迫解除：勞動者本人因單位過錯而解除勞動合同的；

　?。?）兜底條款：法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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