12月22日訊：內容：你好！我原來再一個單位銷售部做助理，勞動合同簽訂的時候也是寫銷售助理，后來公司將我調到綜合辦做后勤工作，我不同意。是否可以提出解除勞動合同，解除勞動合同后是否可以要求單位辦辦理申領失業(yè)金,單位是否需要賠償我？

答復內容：你好，主要看你們的勞動合同里是否有“服從單位分配”等類似的約定，如果有這樣的約定，那么員工自己提出解除勞動合同是沒有失業(yè)金和經濟補償金的。如果沒有類似的約定，只是單位單方面調整工作崗位，那么單位的做法是不合理的。這種情況下員工可以申請勞動爭議仲裁，由仲裁來裁決單位是否要為員工辦理失業(yè)登記以及是否向員工支付經濟補償金。

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1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。。