3年前，年某入職某公司時(shí)，雙方約定年某的月工資為6000元，公司也一直以此基數(shù)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。近日，公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，遂制訂并執(zhí)行了減少支出方案，其中包括對(duì)所有職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)均按社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)規(guī)定的最低參?；鶖?shù)投保。年某不同意，但公司稱(chēng)只要沒(méi)有低于最低標(biāo)準(zhǔn)，就意味著沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定。公司的理由成立嗎？　

　　評(píng)析：公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的?！?/P>

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按何種標(biāo)準(zhǔn)繳納，有著明確、具體而嚴(yán)格的規(guī)定。第10條、第12條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金?！奔礊槁毠だU納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為“職工工資總額的比例”。只有按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取最低工資的職工，才能按最低參保基數(shù)繳納。該公司不顧年某月工資為6000元，強(qiáng)行按最低參保基數(shù)投保，明顯與之相違。對(duì)此，第86條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！保ù?梅）