【導(dǎo)讀】:企業(yè)申報；人社行政部門現(xiàn)場勘查核實，確定審批，并報上級人社部門備案。 信陽市特殊工時制度審定辦理流程 企業(yè)申報；人社行政部門現(xiàn)場勘查核實，確定審批，并報上級人社部門備案。 企業(yè)申報需提供材料：（1）《行政許可申請表》；（2）《關(guān)于實行不

信陽市特殊工時制度審定辦理流程

企業(yè)申報；人社行政部門現(xiàn)場勘查核實，確定審批，并報上級人社部門備案。

企業(yè)申報需提供材料：（1）《行政許可申請表》；（2）《關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告》，內(nèi)容包括：一是本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的崗位及職工人數(shù)；二是實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制的理由以及以周、月、季、年為綜合計算周期的理由；三是勞動者休息休假辦法和延長工作時間工資計算及支付辦法。上年度本單位工時制度執(zhí)行情況。（3）法人登記證明及復(fù)印件，組織機構(gòu)代碼及復(fù)印件；（4）工會組織對實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的意見或?qū)嵭胁欢〞r工作制度和綜合計算工時工作制的崗（職）位及人員得聯(lián)名簽署的意見。（5）職代會關(guān)于部分崗（職）位人員實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的決議。（6）其他需要提供的證明或材料。

人社行政部門審查要求及法律依據(jù)：收到企業(yè)申報材料后，指派兩名以上工作人員進行實地核查，作出準予或不準予行政許可決定，并予以公開。（依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十九條，信勞社辦【2010】5號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障廳豫人社【2009】493號文件的通知)。