記者從天津市人力和社會保障局了解到，天津市將向生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時性困難但保證不裁員、不減薪的用人單位發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，其中：簽訂或續(xù)訂5年以上(含5年)，10年以下期限勞動合同的，給予一年期限補(bǔ)貼；簽訂或續(xù)訂10年期限或無固定期限勞動合同的，給予二年期限的補(bǔ)貼。同時進(jìn)一步加大對企業(yè)其他方面的補(bǔ)貼力度，以保障就業(yè)。

　　對于符合國家和天津市產(chǎn)業(yè)政策，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時性困難而且有希望恢復(fù)的，能夠通過調(diào)整工時、班次并且組織職工開展崗位培訓(xùn)等措施實現(xiàn)不裁員、不減薪的用人單位，天津市將按照穩(wěn)崗人數(shù)，給予每人每月600元的補(bǔ)貼，這個穩(wěn)崗補(bǔ)貼最初會發(fā)放6個月，補(bǔ)貼的人數(shù)不超過用人單位申請補(bǔ)貼在崗職工總數(shù)的50%。

　　根據(jù)規(guī)定，天津市人力資源和社會保障局將擴(kuò)大對企業(yè)交納社會保險和繼續(xù)教育方面費用的補(bǔ)貼。對依法與大齡職工(男年滿50周歲、女年滿40周歲)簽訂或續(xù)訂長期勞動合同的用人單位，給予社會保險補(bǔ)貼。其中：簽訂或續(xù)訂5年以上(含5年)，10年以下期限勞動合同的，給予一年期限補(bǔ)貼；簽訂或續(xù)訂10年期限或無固定期限勞動合同的，給予二年期限的補(bǔ)貼。

　　在培訓(xùn)補(bǔ)貼方面，天津市增加了學(xué)歷和職稱提升的補(bǔ)貼。另外，天津還將向企業(yè)發(fā)放繼續(xù)教育培訓(xùn)補(bǔ)貼，對于職工開展針對性或者普及性培訓(xùn)的用人單位，實際發(fā)生的培訓(xùn)費超過本單位按照工資總額1%列支的教育經(jīng)費部分，天津市將會給予培訓(xùn)費補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額將不超過申請補(bǔ)貼年度失業(yè)保險交費額的1/3。從以往的政策來看，這一政策將教育經(jīng)費由原來超過工資總額的1.5%減少到1%，補(bǔ)貼額由原來不超過單位交納失業(yè)保險的1/4提高到1/3，也就是說這個政策的改變降低了原來政府的門檻。