2009年7月，許女士大學(xué)畢業(yè)后到一家民營企業(yè)工作，單位一直未為她繳納住房公積金。2014年12月，許女士向公司提交了辭職信，并說明自己是由于公司不繳納住房公積金而被迫辭職的，同時要求公司出具離職證明，并辦理失業(yè)保險金的申報(bào)手續(xù)。公司稱許女士系主動辭職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。那么，職工因單位未繳納公積金而辭職，能否領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？

　　《社會保險法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第13條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！?/P>

　　單位未繳納公積金，職工能否據(jù)此辭職，規(guī)定并不明確。但是，《勞動合同法實(shí)施條例》第18條第10項(xiàng)規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動者可以解除勞動合同。那么，用人單位未繳納公積金，是否屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”呢？《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”第38條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存：逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”據(jù)此，為職工繳納公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未繳存的，屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的情形。

　　本案中，該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，可以享受失業(yè)保瞼金。（安陽）