張某去年1月應(yīng)聘至濟(jì)南某餐飲公司，僅工作了半個(gè)月，該公司就將王某送至廣東進(jìn)行了30天的培訓(xùn)，公司為此支付了1萬元的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)前，公司與張某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同及職工培訓(xùn)協(xié)議，約定張某在結(jié)束培訓(xùn)后需在公司工作的服務(wù)期也為5年，如因個(gè)人原因提前辭職，需向公司支付違約金。培訓(xùn)完成后，張某一直在該公司工作，但該公司始終沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年4月，張某以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職申請，在未獲得批準(zhǔn)的情況下自行離職。

　　最近，該餐飲公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求張某支付違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同違約金9500元。

　　仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是一項(xiàng)法定強(qiáng)制性義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。張某雖與該公司約定了服務(wù)期，但用人單位違法在先，張某解除勞動(dòng)合同的做法并無不當(dāng)。最終，仲裁委依法駁回了該餐飲公司的仲裁請求。