2005年7月，高某到某機械加工廠擔任數(shù)控工。2013年9月17日，他操作機械時不慎將右手割傷。2014年3月，他因個人原因提出辭職申請，隨后雙方簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議。協(xié)議約定，解除勞動關(guān)系后，雙方之間再無任何爭議。同年8月，高某向人社部門提出工傷認定申請，后被認定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成10級傷殘。雙方就工傷賠償數(shù)額未達成一致意見，高某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械加工廠支付護理費、一次性傷殘補助金等工傷待遇6.8萬元。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。高某提出的認定工傷申請系基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的受傷事實，而非勞動關(guān)系終止后發(fā)生的受傷事實。高某與公司解除勞動關(guān)系的事實與高某就受傷事實提出的認定工傷申請，從法律上講是不沖突的。高某與公司解除勞動關(guān)系是依據(jù)勞動合同法行使解除權(quán)，高某提出工傷認定申請是依據(jù)《工傷保險條例》行使行政確認與享受待遇的權(quán)利。所以，高某因私辭職與公司辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)后，在法定時限內(nèi)仍有權(quán)就受傷事件申請工傷認定，并享受相關(guān)待遇。最終，經(jīng)調(diào)解，加工廠承諾限期支付高某工傷待遇5.3萬元。（夏培獎 張世平）