職工李某咨詢：我與一家科技公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。因入職后公司一直沒有為我辦理社會保險且拖欠我兩個月工資未付，我于7月提出辭職并解除勞動合同。隨后，我曾多次要求公司賠付因其未辦理社會保險，導(dǎo)致我無法獲得失業(yè)保險待遇的損失，但被公司拒絕，理由是我系單方、主動解除勞動關(guān)系，不能享受失業(yè)保險待遇。請問：公司的觀點對嗎？

　　 法律人士解答：李某有權(quán)獲得失業(yè)保險待遇，應(yīng)由公司直接向其支付。

　　 根據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：只要是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，勞動者仍可享受失業(yè)保險待遇?！妒I(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條也指出：“失業(yè)人員符合《條例》第14條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：……（四）根據(jù)《勞動法》第32條第二、三項與用人單位解除勞動合同的……”而《勞動法》第32條第三項是指“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

　　 另外，《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位必須為勞動者繳納包括失業(yè)保險在內(nèi)的各項社會保險費用。即為勞動者繳納失業(yè)保險費是單位的法定義務(wù)。用人單位拒不繳費的直接后果是使勞動者在失業(yè)時無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，如果用人單位無需對此擔(dān)責(zé)，顯然是對勞動者的嚴重不公，也等于鼓勵用人單位的不法行為，故用人單位必須按照對應(yīng)的領(lǐng)取標準給勞動者予賠償。本案中，公司未為李某辦理失業(yè)保險，并在客觀上造成李某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，同樣難辭其咎。(方園)

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