下崗職工提前退休需要滿足什么條件？

　　專家分析

　　90年代末期以來，國內(nèi)興起了國有企業(yè)、集體企業(yè)民營化改制浪潮。民營化改制導(dǎo)致的大量下崗失業(yè)職工，生活陷入困境，異常艱難。全國由此產(chǎn)生的下崗失業(yè)職工是一個龐大的弱勢群體，這數(shù)千萬人涉及到數(shù)千萬個家庭，直接間接波及到上億人。

　　下崗失業(yè)職工生存遇到的嚴峻挑戰(zhàn)，他們“真窮、真苦、真可憐”的生活狀況，卻被完全忽視了。其原因，就是真相被一層層嚴嚴實實地掩蓋著。鑒于此，我們鄭重地向“兩會”簡要反映有關(guān)情況并提出建議。

　　一、公有制企業(yè)改制對待職工的做法

　　地方公有制企業(yè)改制對于職工的處理，一般的做法是，除了少數(shù)工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現(xiàn)內(nèi)部退休，每月可領(lǐng)取二三百元（各地有差異）的內(nèi)退工資之外，其他人無一例外地被“買斷工齡”，即給予一次性經(jīng)濟補償金后，統(tǒng)一解除勞動合同。

　　“買斷職工工齡”一般是按原有企業(yè)留存資產(chǎn)和上一年度職工平均工資確定工齡標準。各地政府部門把實際上與“裁員”區(qū)別不大的“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。其實，眾所周知，公有制企業(yè)民營化改制基本上沒有安置職工，即并未重新安排就業(yè)。