近日決定，自2012年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為3檔，分別是1240元、1100元、950元。結(jié)合本市實(shí)際，我市3月起上調(diào)企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11元，分別增長(zhǎng)15.8%、12.2%。本報(bào)訊省政府常務(wù)會(huì)議近日決定，自2012年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為3檔，分別是1240元、1100元、950元。結(jié)合本市實(shí)際，我市3月起上調(diào)企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11元，分別增長(zhǎng)15.8%、12.2%。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況、物價(jià)水平和職工工資增長(zhǎng)等情況，綜合考慮調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)因素最終確定的。這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是我市自1994年第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)(為170元)建立最低工資保障制度以來，第十次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上次調(diào)整是2011年3月1日，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為950元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.8元。

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于最低工資的規(guī)定。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。