什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？如何認(rèn)定？

　　所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：

　　（一）終止勞動(dòng)合同的；

　　（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

　　（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。）

　　（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　認(rèn)定非本人意愿中斷就業(yè)，主要是看勞動(dòng)合同是如何被廢除的。在我國，廢除勞動(dòng)合同一般分為兩種情形：

　　其一，終止勞動(dòng)合同。

　　即勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同中約定的期限已到期或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止履行，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者失業(yè)。這些情況皆屬于非本人意愿中斷就業(yè)。