協(xié)商解除勞動關(guān)系后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　員工參加工作后，用人單位應該給員工參保，其中一項是失業(yè)保險。顧名思義，員工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金以解決生活問題。但是，是不是失去工作以后就可以領(lǐng)取失業(yè)保險了呢？今天與大家分享一個與失業(yè)保險有關(guān)的案例。

　　我的朋友陳某是一家公司的業(yè)務主管，但是由于與老板的經(jīng)營觀點不一致，工作的并不愉快。2009年底，陳某與公司達成一致意見，公司支付陳某一筆錢，陳某與公司解除勞動合同。陳某認為，自己離開了?這家公司，實際處于失業(yè)狀態(tài)，應該領(lǐng)取失業(yè)保險金。陳某就這個問題來向我咨詢。

　　我答復他：失業(yè)保險是員工在非因本人意愿中斷就業(yè)后才可以申領(lǐng)的費用。陳某實際上確實是屬于失業(yè)狀態(tài)，但是，由于陳某與前任用人單位是協(xié)商解除勞動關(guān)系的，不屬于“非因本人意愿”。因此，陳某不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。