身為下崗人員按國家規(guī)定可以領(lǐng)取一定期限的失業(yè)救濟(jì)金金，但領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金的人員若再上崗，便應(yīng)停止領(lǐng)取該救濟(jì)金，否則單位無法為其辦理招退工手續(xù)。近日，靜安區(qū)法院對員工劉小姐與單位之間因未辦妥招退工手續(xù)引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案作出判決，鑒于劉小姐與單位均有過錯(cuò)，判定公司承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，支付賠償金792元。

　　2009年4月上旬，24歲的劉小姐與廣東某服裝有限公司上海分公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司營業(yè)員，合同期限從2009年4月10日至2012年4月9日止，試用期為三個(gè)月。同年6月末，因故雙方解除了勞動(dòng)合同。7月下旬，因勞動(dòng)報(bào)酬等事宜，劉小姐申請勞動(dòng)仲裁，在仲裁過程中雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司向劉小姐出具了退工證明，注明合同解除日期為2009年6月28日。豈料，同年12月9日，劉小姐再次申請勞動(dòng)仲裁，要求該公司為她補(bǔ)辦招工、退工手續(xù)，并支付延遲退工手續(xù)失業(yè)救濟(jì)金的損失。期間，劉小姐退還了多領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，公司也為劉小姐補(bǔ)辦了招、退工手續(xù)，而裁決最終未支持劉小姐的賠償訴求。

　　今年2月，劉小姐向法院訴稱，公司在2009年7月仲裁時(shí)說退工手續(xù)已辦妥，但直到去年12月9日才發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上自己一直處于在職狀態(tài)，認(rèn)定該公司未替她辦理招退工手續(xù)，要求按照每月失業(yè)救濟(jì)金495元的標(biāo)準(zhǔn)賠償從2009年7月至11月的延遲辦理退工手續(xù)損失2000余元。審理中，劉小姐表示自己不知曉領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金人員不能辦理招退工手續(xù)的相關(guān)規(guī)定，而在2009年7月第一次仲裁時(shí)，公司曾提供了退工證明，稱退工手續(xù)已辦妥誤導(dǎo)了自己。法庭上，公司辯稱，劉小姐在該公司工作時(shí)間從2009年4月10日至6月28日離職，在招錄劉小姐時(shí)，就向她言明應(yīng)提供一切需要的材料，公司曾于同年五月為她辦理招工手續(xù)，但因劉小姐仍處在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金狀態(tài)，導(dǎo)致無法辦理招工手續(xù)。公司認(rèn)為在同年12月，劉小姐再次申請勞動(dòng)仲裁，退還了4至6月領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金后，公司于12月23日為她補(bǔ)辦了招、退工手續(xù)，表示不同意劉小姐的訴求。