企業(yè)如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等福利待遇是否包含在內(nèi)？筆者從人社局獲悉，高溫津貼、加班工資、社保繳費(fèi)等四類待遇不得計(jì)入最低工資。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。

　　根據(jù)近日我市公布的調(diào)整方案，從2011年2月起，我市職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。

　　四類待遇不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，包括：勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

　　其中，實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，將通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。