案例回顧

　　王某入職某公司后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。某公司制定了《關(guān)于為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定》，其中規(guī)定：?jiǎn)T工被單位確定錄用后，應(yīng)及時(shí)向公司提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人證件等，無故不及時(shí)提供者應(yīng)自行承擔(dān)各項(xiàng)損失，長(zhǎng)時(shí)間不提供的，公司將作辭退處理。王某在職期間學(xué)習(xí)了上述規(guī)章制度。

　　王某入職后，公司向王某送達(dá)《通知》，要求王某提供身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等，并配合單位辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。但王某收到該通知后，并未將其辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人證件提交。

　　半年后，公司再次向王某送達(dá)《通知書》，內(nèi)容為：因你不配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，經(jīng)多次催辦，至今無故不提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需個(gè)人證件，嚴(yán)重違反了我公司規(guī)章制度，即日起與你解除勞動(dòng)合同。當(dāng)日，王某簽收了該通知書，此后王某未到公司上班。王某離開公司后，提起勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決后，雙方又不服裁決，進(jìn)入一審程序。

　　那么，王某的訴求能得到法院的支持嗎？

　　審理結(jié)果

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：某公司規(guī)章制度明確，王某知道該規(guī)章制度。但王某未按時(shí)提供個(gè)人證件，且在公司向其下發(fā)催交通知書后，仍未提交個(gè)人證件，在此情形下，某公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書并無不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　王某不服，上訴。最終，二審法院駁回上訴，維持原判。

　　法律分析

　　北京市弘嘉律師事務(wù)所律師王凡認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工均應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

　　由此可知，參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的法定義務(wù)，同樣也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。因此，勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，本身就違反了這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，使風(fēng)險(xiǎn)不當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)嫁給了用人單位，因此這是勞動(dòng)者的一種嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。

　　在法律對(duì)勞動(dòng)者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規(guī)定的情況下，用人單位完全可以通過規(guī)章制度來防范這一點(diǎn)。具體來說，作為解除條件，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，將這種行為規(guī)定在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形中，或?qū)⑵渥鳛樵囉闷阡浻脳l件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。（ 屈斌）