南方日報訊 8月14日下午，廣州市人力資源和社會保障局公布，醞釀已久的《廣州市職工生育保險實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》）已經(jīng)廣州市人民政府辦公廳印發(fā)，將于今年10月1日起正式實(shí)施。

　　《辦法》規(guī)定，包括獨(dú)生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助，以及到一、二級醫(yī)院分娩補(bǔ)助在內(nèi)的多項(xiàng)生育保險待遇，廣州生育保險基金都將不再“埋單”。

　　但是，在廣州參加了生育保險的孕婦，懷孕12周起即可享受生育報銷的記賬、報銷待遇，而生育保險對于產(chǎn)婦的產(chǎn)檢次數(shù)，也將不做具體限制。

　　待遇調(diào)整不影響職工利益

　　此次出臺的《辦法》從公開征求社會意見起，便受到社會廣泛關(guān)注。其中條例規(guī)定，產(chǎn)婦的獨(dú)生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資，將由原來生育基金支付改由企業(yè)支付。對此，廣州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，如此調(diào)整是出于廣州現(xiàn)行政策規(guī)范與上位法不一致，必須嚴(yán)格按照國家的法律和省政府的規(guī)章執(zhí)行。

　　據(jù)了解，涉及本次《辦法》調(diào)整的內(nèi)容主要有，獨(dú)生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資這類不屬于生育津貼范圍、依照計劃生育法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)的獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假的工資，回歸由用人單位按照規(guī)定發(fā)放，職工不享受生育津貼。

　　此外，《辦法》取消了原有的“一、二級醫(yī)院分娩補(bǔ)助費(fèi)”和“一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)”不屬于生育保險法定的保障范圍。國家和省生育保險“三個目錄”明確規(guī)定，生育保險基金不得支付營養(yǎng)、保健等費(fèi)用，因此予以調(diào)整取消。

　　來自廣州市人社局的數(shù)據(jù)顯示，廣州生育保險參保人數(shù)已達(dá)415萬人，總體待遇水平約2.3萬元/人次（含人工流產(chǎn)等），如果是單純生育的，人均享受待遇達(dá)3.2萬元，居全國領(lǐng)先地位?！掇k法》實(shí)施后，參保人的生育保險待遇是否會下降也引發(fā)熱議。

　　上述負(fù)責(zé)人表示，以單純生育的參保人為例，基金按《辦法》支付的人均水平將由3.2萬元降至2.1萬元左右。由于規(guī)定要求“獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%”，因此，調(diào)整生育保險計生獎勵待遇，并不影響職工個人利益。