人力資源和社會保障部相關負責人日前通報了《中國社會保險發(fā)展年度報告(2014)》有關情況?！秷蟾妗凤@示，企業(yè)繳費人員占參保職工的比例近六年來持續(xù)下降，2014年這一數(shù)值降至81.2%，比2013年下降了2.8個百分點，比2009年的87.7%下降了6.5個百分點。

　　所謂“養(yǎng)老金繳費人數(shù)占比下降”，用通俗的話說就是，有一些參加養(yǎng)老保險的職工，不再繼續(xù)繳費，使整個參保人員中繼續(xù)繳費人員的比例有所下降。

　　據(jù)說中斷繳費的參保人員，主要來自三方面：一是城鎮(zhèn)職工中部分個體、靈活就業(yè)人員；二是農村進城務工人員；三是部分人員繳費年限累積滿15年后，就不再繳費了。

　　其實，在未來老齡化社會中，他們正是可能出現(xiàn)養(yǎng)老困難的人。為了能讓他們擁有較為優(yōu)越養(yǎng)老條件，減少未來社會的養(yǎng)老負擔，我認為今天我們就應當為他們提供能夠適應他們現(xiàn)實經濟水平的養(yǎng)老入門。目前各地繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，都是以上年全省平均工資計算。以安徽2015年的繳費基數(shù)為例，就是上年平均收入4366元的60%至100%范圍內，選擇月繳費基數(shù)，也就是說，即使按最低的繳費基數(shù)計算，每月也需繳納養(yǎng)老保險524元。對于經濟困難的靈活就業(yè)人員來說，就是一個不小的數(shù)字。為此我認為，對于經濟困難靈活就業(yè)人員，可以降低甚至以當?shù)氐淖畹凸べY為繳費基數(shù)，讓他們有能力參保，此其一；其二，要努力提高農民工參加養(yǎng)老保險的積極性，為養(yǎng)老保險關系的轉移、農民工返鄉(xiāng)養(yǎng)老，提供更多的方便。第三，在每次增加養(yǎng)老金的制度設計時，適當提高按繳費年限“增資”的份額，讓大家切身感受到“多繳多得”的好處，而不是滿足于低標準的老有所養(yǎng)。

　　動員每個勞動者都來力所能及地參加養(yǎng)老保險，不僅是為了增強當前養(yǎng)老基金的支付能力，更是為了讓更多的未老之人，為自己創(chuàng)造更好的養(yǎng)老條件，為社會應對今后的老齡化提供更好的環(huán)境。為此，對于當前出現(xiàn)養(yǎng)老金繳費人數(shù)占比不斷下降的狀況，應當引起我們的高度關注，并且努力改變這種狀況。