工傷職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，原傷殘等級(jí)發(fā)生變化，能否再要求原單位支付工傷待遇呢？

　　李某原系威海某機(jī)械公司職工。2010年3月20日，李某在工作時(shí)被電擊傷，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)9級(jí)。經(jīng)環(huán)翠區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，2011年3月16日，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，機(jī)械公司支付李某8萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)基金撥付的工傷待遇歸機(jī)械公司所有。此后，李某因頭暈頭痛、耳鳴、全身疼痛，多次到醫(yī)院治療。經(jīng)復(fù)查鑒定和再次鑒定，2013年4月11日，李某被確認(rèn)為7級(jí)傷殘。李某要求機(jī)械公司再次支付醫(yī)療費(fèi)和工傷待遇未果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委未予受理，李某訴至環(huán)翠區(qū)法院。

　　一審法院認(rèn)為，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不再存在任何勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工傷保險(xiǎn)關(guān)系。我國(guó)目前的法律、法規(guī)也未規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除后，工傷職工的傷殘等級(jí)發(fā)生變化，原用人單位需要支付相應(yīng)的工傷待遇。于是，法院判決：駁回李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服，上訴至威海市中級(jí)人民法院。

　　中院認(rèn)為，李某與機(jī)械公司雖然已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，但此后，李某仍因原工傷原因入院治療，傷殘程度也發(fā)生了變化，該傷害后果系因工傷造成，故機(jī)械公司作為李某的原用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)此傷害后果承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年解除，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)按照2010年的威海市職工平均工資2629.67元向李某支付工傷待遇差額。據(jù)此，機(jī)械公司向李某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額為4個(gè)月，數(shù)額為10518.67元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的差額為10個(gè)月，數(shù)額為26296.67元。關(guān)于醫(yī)療費(fèi)，鑒于此前是李某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合本案案情，酌定由機(jī)械公司承擔(dān)70%，剩余的由李某自擔(dān)。于是，中院判決：機(jī)械公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額36815.34元、醫(yī)療費(fèi)25159.59元。（記者 高原）