申請人張某于2011年8月入職被申請人陜西某物流配送股份有限公司，任投遞員。工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，也未給申請人繳納社會保險。入職時，被申請人收取申請人押金500元。2014年11月份，申請人被診斷為：慢性腎功能衰竭尿毒癥；腎性貧血；高血壓病3級；腦梗死”。申請人至今臥病在床，已無繼續(xù)治療下去的經(jīng)濟能力。

　　關(guān)于解除勞動合同和經(jīng)濟補償金

　　《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系而未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。

　　人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　有關(guān)社會保險和押金

　　《勞動法》第七十二條，保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者本人就應(yīng)該參加社會保險。

　　勞動合同法第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，并處以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償。

　　有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；另外，陜西省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資的70%這一條指的是普通疾病。

　　鑒于申請人病情嚴重，企業(yè)職工患病或者非因公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　最終，在律師的調(diào)節(jié)下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，陜西某物流配送股份有限公司給出投遞員張某相應(yīng)的賠償。律師提醒勞動者，一定要知法用法，維護好自身的利益?！。顔杺b）