為縮減用工成本，企圖辭退員工,以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被員工訴諸法院

企業(yè)欲辭退7名員工卻因少繳社保付賠償

　　中工網(wǎng)訊（記者楊召奎）天津市北辰區(qū)一企業(yè)為了縮減用工成本，企圖以曠工為由辭退7名員工從而免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。2015年10月，經(jīng)北辰區(qū)法律援助中心的調(diào)解，這7名工人已經(jīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后獲得了共計(jì)4萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　據(jù)了解，因業(yè)務(wù)收縮，為了縮減用工成本，這家企業(yè)以曠工為由向7名職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系。7名職工接到通知后，認(rèn)為企業(yè)這一決定侵害了職工的合法權(quán)益，向北辰區(qū)法律援助中心趙建娜律師求助。

　　《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該法第二十五條則規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律責(zé)任。

　　經(jīng)了解，公司以曠工為由辭退員工，是為了免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。不過(guò)，這7名員工是否曠工，單位和勞動(dòng)者說(shuō)法不一。考慮到這7名員工也不想在該企業(yè)繼續(xù)工作，趙律師希望幫助他們爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　趙律師在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)存在少繳社保問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。另?yè)?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)三十八條辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，趙律師便收集相關(guān)證據(jù)材料，撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，辦理仲裁立案手續(xù)。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)后，明白開(kāi)庭會(huì)產(chǎn)生的后果，遂在開(kāi)庭前主動(dòng)找到工人要求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，由公司一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4萬(wàn)余元，7名職工領(lǐng)到補(bǔ)償金后辦理了撤訴手續(xù)。