近期多地出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則，并附帶相關(guān)追責(zé)辦法，使帶薪休假帶上了“強(qiáng)制休假”意味，引得不少人為之歡呼。

　　研究顯示，近年來(lái)，我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)率只有50％左右。落實(shí)較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，而在不少地方，為數(shù)眾多的民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)，帶薪休假依然“難產(chǎn)”，成為員工眼中看得見摸不著的“畫餅”。

　　帶薪休假之所以在某些地方無(wú)法落到實(shí)處，固然有某些行業(yè)和崗位的特殊性，但勞動(dòng)保障不到位、制度執(zhí)行不到位無(wú)疑也是其中的重要原因。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利用勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位，無(wú)視甚至惡意侵害員工帶薪休假的合法權(quán)利，使得這一制度規(guī)定打了水漂。

　　落實(shí)帶薪休假不應(yīng)有盲區(qū)。此次各地出臺(tái)細(xì)則，一定程度上有利于通過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位起到示范和帶動(dòng)作用。以此為契機(jī)，推動(dòng)企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)制定細(xì)則，已是當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管，保障員工的合法權(quán)益，切實(shí)讓帶薪休假成為事實(shí)上的全民福利。（楊紹功　閆祥嶺）