案例：張瑜是烏魯木齊的一位勞動者，擁有烏市戶口，畢業(yè)后一直在本烏市一家外貿公司工作，已經工作了4年的時間。從正式入職后，張瑜和公司簽定了勞動合同，公司也正常為他繳納社保。

　　今年5月，另一家新公司想邀請張瑜去工作，考慮過后，張瑜給已工作了4年的原公司寫了辭職報告，公司也批準了他的辭職申請。

　　讓張瑜意想不到的是，正當他準備去新單位入職時是，對方告訴他因為人事調整的原因，原本答應他的崗位被取消，沒有接收張瑜的條件，張瑜被迫失事業(yè)在家。

　　張瑜想知道，像他這樣的情況能在當?shù)厣绫２块T申領失業(yè)金嗎？

　　高級人力資源法務師卜冰：

　　張瑜失去了向社保部門申領失業(yè)金的權利。

　　根據《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員符合“失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求”三個條件的，才可以領取失業(yè)保險金。

　　也就是說，失業(yè)保險金申請人群是與用人單位存在勞動關系、社保繳納滿一年，失去工作崗位不是自己主觀原因所致的勞動者。例如：勞動者非因工得病不能繼續(xù)工作、用人單位破產倒閉或其他原因致使勞動者失去了工作等，這些客觀問題出現(xiàn)導致在崗的勞動者無法繼續(xù)工作的，就形成了可以領取失業(yè)保險金的條件。