邵某于2007年10月進(jìn)入某酒店從事服務(wù)員工作，雙方簽訂了一份3年期限的勞動(dòng)合同，酒店同時(shí)為邵某繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2010年5月，邵某向酒店提出要求為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，但酒店予以拒絕。隨后，邵某向酒店提出辭職，并于2010年6月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求酒店雙倍賠償失業(yè)金損失5488元。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，依法為勞動(dòng)者參保社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，酒店未為申請(qǐng)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這顯然是違法行為。根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十七條的規(guī)定，仲裁委裁決酒店雙倍賠償邵某失業(yè)金損失5488元。

　　它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工、雇工，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)。”

　　本案中，邵某于2007年10月進(jìn)入某酒店工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，酒店應(yīng)當(dāng)在與邵某建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)。但酒店一直沒有為邵某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，違反了相關(guān)法律規(guī)定?！墩憬∈I(yè)保險(xiǎn)條例》第四十七條規(guī)定：“因用人單位不按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)、不按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、農(nóng)民合同制職工不能按照規(guī)定享受一次性生活補(bǔ)助的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的二倍給予賠償。”因此，酒店應(yīng)當(dāng)按此規(guī)定向邵某作出賠償。