失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障失業(yè)人群暫時(shí)失去生活來(lái)源之后給予的補(bǔ)助，是五險(xiǎn)一金的重要組成部分。我們先來(lái)了解一下"失業(yè)"的定義。失業(yè)要具備五個(gè)條件，分別是：在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具備勞動(dòng)能力、愿意工作、沒(méi)有工作和有工作但是勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ?，這五條必須全部具備"失業(yè)"才成立。五條中最重要的一點(diǎn)就是你是在非自愿的情況下失業(yè)的。

　　對(duì)于如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)也有明確標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。

　　那么，當(dāng)你進(jìn)入一家公司最先要清楚的是，失業(yè)保險(xiǎn)是從什么時(shí)候開(kāi)始繳納的，公司是否按期給你交納了保險(xiǎn)金額。否則就會(huì)出現(xiàn)王某的情況。

　　員工王某2008年1月1日入職廣州某化妝品公司，簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同。2009年12月31日，公司以合同到期為由解除與王某的勞動(dòng)合同。期間，公司為員工繳納2008年2月至2009年12月的社保（含失業(yè)保險(xiǎn)）。員工王某遂以企業(yè)少繳失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其少領(lǐng)1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金為由，向仲裁委提出申請(qǐng)，要求賠償1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　我們首先看王某的情況，王某入職是在2008年1月1日，并簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，那么，公司就應(yīng)從當(dāng)日開(kāi)始為王某繳納24個(gè)月的保險(xiǎn)金，王某離職時(shí)可享受2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。公司只繳納了一個(gè)月的，對(duì)其未參保存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)賠償員工王某1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)。

　　如果遇到了類(lèi)似的公司少繳保險(xiǎn)的問(wèn)題，如果向公司說(shuō)明未被采納，那么我們可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦ド暝V，通過(guò)法律渠道保護(hù)自己的合法權(quán)益。（文章來(lái)源：獵聘網(wǎng)）