領取失業(yè)救濟金無法辦理招退工

　　下崗人員，國家規(guī)定可以領取一定期限的失業(yè)救濟金金。但領取了失業(yè)救濟金的人員若再上崗，沒有停止領取該救濟金，單位則無法替他(她)辦理招退工手續(xù)。近日，上海靜安法院判決員工劉小姐狀告單位，因未辦妥招退工引發(fā)的勞動合同糾紛案，鑒于劉小姐與用工單位廣東某服裝有限公司均有責，判定4：6開承擔賠償費。

　　2009年4月上旬，24歲的劉小姐與廣東某服裝有限公司上海分公司簽訂勞動合同，擔任該公司營業(yè)員，合同期限從2009年4月10日至2012年4月9日止，試用期為三個月。同年6月末，因故雙方解除了勞動合同。7月下旬，因勞動報酬等事宜，劉小姐申請勞動仲裁，在仲裁過程中雙方達成調解協(xié)議，該公司向劉小姐出具了退工證明，注明合同解除日期為2009年6月28日。豈料，同年12月9日，劉小姐再次申請勞動仲裁，要求該公司為她補辦招工、退工手續(xù)，并支付延遲退工手續(xù)失業(yè)救濟金的損失。期間，劉小姐退還了多領取失業(yè)救濟金，公司也為劉小姐補辦了招、退工手續(xù)，而裁決最終未支持劉小姐訴求。

　　2010年2月，劉小姐起訴法院稱，公司在2009年7月仲裁時說退工手續(xù)已辦妥，但直到2009年12月9日才發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上自己一直處于在職狀態(tài)，認定該公司未替她辦理招退工手續(xù)，要求賠償從2009年7月至11月的延遲辦理退工手續(xù)損失人民幣2000余元(按照每月失業(yè)救濟金495元計算)。

　　審理中，劉小姐表示自己不知曉領取失業(yè)救濟金人員，就不能辦理招退工手續(xù)，而在2009年7月第一次仲裁時，公司曾提供了退工證明，稱退工手續(xù)已辦妥誤導了自己。

　　法庭上，廣東某服裝有限公司上海分公司稱，劉小姐在該公司工作時間從2009年4月10日至6月28日離職。在招錄劉小姐時，就向她言明應提供一切需要的材料，公司曾于同年五月為她辦理招工手續(xù)，但因劉小姐仍處在領取失業(yè)救濟金，導致無法辦理招工手續(xù)。認為在同年12月，劉小姐再次申請勞動仲裁，退還了4至6月領取的失業(yè)救濟金后，公司于12月23日為她補辦了招、退工手續(xù)，表示不同意劉小姐的訴求。

　　經(jīng)審理查明，在2009年4月至6月間，劉小姐曾領取政府的失業(yè)救濟金。同年5月，該廣東服裝有限公司上海分公司曾至靜安區(qū)職業(yè)介紹中心辦理劉小姐的就業(yè)登記，因劉小姐未退還失業(yè)救濟金的支付記錄，導致最終未能辦妥。

　　法院認為，劉小姐與該公司的勞動合同于2009年6月28日解除，然劉小姐退工手續(xù)直至12月才辦妥，時間跨度近半年，顯然已遠遠超過了法律、法規(guī)規(guī)定的辦理期間。法院以為其一、是劉小姐于2009年4月取得工作后，仍繼續(xù)在領取失業(yè)救濟金數(shù)月，直至同年12月18日才退還，該行為顯屬不當。導致該公司無法辦理退工手續(xù)，劉小姐本身存在過錯；其次、用人單位公司雖然在劉小姐于12月18日退還了失業(yè)救濟金后，及時辦理了退工手續(xù)，但公司在同年5月為劉小姐辦理招工時，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了劉小姐尚在領取失業(yè)救濟金，也明知該行為會給招退工手續(xù)無法辦理，卻未直接告知劉小姐亦有過錯；其三、劉小姐與該廣東服裝公司對退工手續(xù)延遲辦理均存在過錯，但畢竟退工手續(xù)的不能辦理，主要是劉小姐未能及時退還失業(yè)救濟金，遂法院認定該公司的賠償責任為40%，即賠償劉小姐從2009年7月28日至11月28日延遲辦理退工手續(xù)損失人民幣792元。