鄭州王先生來電咨詢：

　　我朋友張某是一家公司招聘的合同制工人，但公司沒有為張某繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。一年多來，該公司要求職工每月提供兩天義務(wù)工，不支付相應(yīng)工資。

　　最近，該公司提出因經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不好，給張某放假。張某感覺情況不對(duì)，他的工友們有人說去上訪，有人說去法院。請(qǐng)問律師，這事該怎么辦呢？

　　河南國(guó)基律師事務(wù)所胡大寬解答：

　　你所提到的問題比較復(fù)雜。涉及保險(xiǎn)、工資等幾方面。

　　第一，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　因此，該公司應(yīng)為張某繳納失業(yè)保險(xiǎn)金以及相關(guān)滯納金。

　　第二，既然張某是該公司正式招聘的員工，那么就應(yīng)當(dāng)同工同酬，不能強(qiáng)行要求提供義務(wù)工，已經(jīng)提供的義務(wù)工期應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。

　　第三，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不好，不能成為該公司中斷甚至解除與張某勞動(dòng)合同的法定理由，該公司對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　關(guān)于本案，我們建議可先向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴，請(qǐng)求政府對(duì)該公司進(jìn)行行政處罰，并要求該公司賠償張某的損失。如果效果不佳，再向法院提起訴訟。