“給地方更多的自主權(quán)，讓他們根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)‘五險(xiǎn)一金’的繳存比例是可以做的?？偟氖亲屍髽I(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金?！眹鴦?wù)院總理李克強(qiáng)日前在十二屆全國人大四次會議記者會上的表態(tài)，讓不少人看到了降低社保費(fèi)率的希望。

　　3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)三個險(xiǎn)種共計(jì)2.5%的單位繳費(fèi)率。在多地先后啟動降低社保費(fèi)率措施的同時，阻力和質(zhì)疑也從未消減。

　　“月薪8000提到1萬，公司額外支出千元左右，水漲船高的五險(xiǎn)一金成為加薪阻力”

　　現(xiàn)狀

　　拿到上個月的工資單，馮林有些哭笑不得，“應(yīng)發(fā)工資看上去挺唬人，有9819元，也算是小1萬元了，可緊挨著的一欄實(shí)發(fā)工資，只剩下6975元，心一下子涼了半截?！贝T士畢業(yè)至今，馮林已經(jīng)工作5年，面對實(shí)際到手不足7000元的收入，他更多的是無奈，“單單是養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月扣掉小1000元，可這錢等我退休以后究竟還能值多少？”

　　在一家IT雜志社工作4年的吳英娜同樣對每月數(shù)額不菲的養(yǎng)老保險(xiǎn)心存疑慮?！熬嚯x退休還有二三十年的時間，其間變數(shù)很大。如果我不能在北京連續(xù)繳納10年，最后回到老家領(lǐng)養(yǎng)老金的話，就只能按照省平均工資來，那現(xiàn)在在北京的高繳費(fèi)肯定是要吃虧的?！眳怯⒛茸聊ブ共蝗琊B(yǎng)老保險(xiǎn)少扣些，個人也可以選擇購買商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。

　　去年春天，張思雅跳槽到目前的公司，老總給她開出了8500元的月薪?！?500元聽起來挺高的，但扣完五險(xiǎn)一金和所得稅，實(shí)際到手的工資最多剩下四分之三?！辈贿^，相較于之前公司而言，這家公司至少算得上正規(guī)。

　　“以前公司規(guī)模不大，工資實(shí)際是分兩部分發(fā)的，一部分是按照五險(xiǎn)一金繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)來，另一部分則是績效工資。”入職時，張思雅被要求在財(cái)務(wù)那里登記了兩張銀行卡，“績效工資部分跟五險(xiǎn)一金不掛鉤，說是給員工增加些實(shí)際到手的收入，其實(shí)主要是公司希望減輕些負(fù)擔(dān)。”

　　對于企業(yè)的壓力，在人力資源部門工作的徐銘頗有體會，“以稅前月薪1萬元為例，企業(yè)的用人成本其實(shí)要多出4000多元。作為員工，自然都希望能夠加薪，但隨之水漲船高的五險(xiǎn)一金很可能成為加薪的阻力?！毙煦懪e例說，一個員工從月薪8000元提到1萬元，企業(yè)要額外為其支付的五險(xiǎn)一金就要相應(yīng)多出1000元左右，實(shí)際用人成本的增加并不是表面看到的2000元而是將近3000元。

　　“只是需要有個社保連續(xù)繳納的記錄”

　　從2005年注冊公司算起，秦磊已經(jīng)在中關(guān)村打拼了10年有余。公司主要做電腦零售，如今行情不景氣，員工只剩下7個人。

　　“這里面真正繳納五險(xiǎn)的也就4個，還都是按的最低標(biāo)準(zhǔn)?！鼻乩谔寡裕麄儾⒉恢竿綍r候用這些保險(xiǎn)看病或養(yǎng)老，只是覺得在北京長期發(fā)展的話，需要有個社保連續(xù)繳納的記錄，畢竟很多地方會用得到。

　　由于戶口在老家青島，秦磊前些年一直都是以當(dāng)?shù)厥I(yè)居民的身份單獨(dú)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，直到2013年孩子出生，才特意轉(zhuǎn)為在北京繳納五險(xiǎn)，“孩子長大后要在北京上學(xué)，那就得有入學(xué)資格?，F(xiàn)在政策不斷調(diào)整，誰知道等我們家孩子長到6歲那會兒，要求最低連續(xù)繳納多少年，只能提早開始準(zhǔn)備?！?/P>

　　至于公司里不繳納五險(xiǎn)的，通常都是親戚朋友介紹來打工的，“頂多干上三兩年，掙點(diǎn)錢就回農(nóng)村了，壓根兒沒打算長留，更談不上在北京養(yǎng)老。你說醫(yī)保有用，可人家20歲的年輕小伙子，一年都看不到起付線，在起付線之內(nèi)還是要自己掏，圖什么呢？”秦磊算過一筆賬，以送貨員每月實(shí)際到手4000元為例，如果繳納五險(xiǎn)，公司要額外支付1000多元，意味著花5000多元的月薪雇一個送貨的，負(fù)擔(dān)太重，顯然不合算。而個人哪怕只需出300元，對他們來說，也相當(dāng)于一年3000多元打水漂，倒不如把這錢直接漲到工資里來得實(shí)在。