劉某本人無工作，是一名全職太太，其丈夫就職于A公司。一個月前，劉某生下一對龍鳳胎，然而當她前往社保機構報銷生育醫(yī)療費和生育津貼時，卻被告知因其丈夫所在的公司未辦理生育保險，她不能享受相關生育待遇。于是，她提起勞動仲裁，向公司索賠。公司表示，劉某的丈夫是男職工，公司自然不必為其辦理生育保險；而劉某并非公司職工，無權向公司索要賠償。當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會受案后，進行開庭前調解，最終A公司同意比照生育保險的標準賠償劉某的生育醫(yī)療費用待遇。

　　《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！边@里所指的“職工”，并沒有限定為女性職工，這意味著包括了男性職工。因此，只要職工與用人單位存在勞動關系，用人單位均有義務為其辦理生育保險、繳納生育保險費。該公司沒有為劉某的丈夫辦理生育保險的做法是錯誤的。

　　根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第13條的規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。本案中，該公司未按有關規(guī)定及時為職工辦理生育保險手續(xù)、繳納生育保險費，致使職工未就業(yè)配偶無法按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，應當承擔賠償責任。（芊 蔚）