張某于2003年1月應(yīng)聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動合同。2005年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難與張某協(xié)商解除勞動合同，為其辦理了失業(yè)手續(xù)，并告知按規(guī)定可領(lǐng)取失業(yè)救濟金。張某在領(lǐng)取了1個月的失業(yè)金后，聽說像她這種情況，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。張某隨后到公司交涉，但公司稱：“失業(yè)金就是經(jīng)濟補償金，就是對其失業(yè)的補償，此外再沒有什么補償了。”雙方多次協(xié)商均無結(jié)果，張某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門做出投訴。
　　失業(yè)救濟金和經(jīng)濟補償金是一回事嗎？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第43條規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金，不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
　　失業(yè)保險金是單位和個人按規(guī)定繳費滿1年，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員應(yīng)該享受待遇。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。在本案中，該公司故意混淆失業(yè)救濟金和經(jīng)濟補償金這兩個不同的概念是違法的。經(jīng)勞動保障部門多次調(diào)解，該企業(yè)最終認(rèn)識了自己的違法行為，支付了張某的經(jīng)濟補償金。

標(biāo)簽：   補償金