答：按照本省《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)于每月十五日前向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(包括職工個人應(yīng)繳部分)，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，在規(guī)定的期限內(nèi)，以貨幣形式全額繳納失業(yè)保險費。

用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。職工按照本人上年度月均工資的百分之一繳納失業(yè)保險費，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。繳費工資基數(shù)無法核定的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計算。職工繳費工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY百分之六十的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的百分之六十計算。根據(jù)國家有關(guān)工資政策規(guī)定：用人單位工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。職工本人工資是指單位為補償勞動者所消耗的體力或者腦力勞動而給他們的勞動報酬，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

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