河南關(guān)于漲工資的相關(guān)消息　　(二)河南關(guān)于漲工資的相關(guān)消息

　　《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，從2014年1月1日開(kāi)始實(shí)施。

　　其中規(guī)定，老板無(wú)正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪的，將面臨最高一萬(wàn)元的罰款

　　《條例》作為一部程序性法規(guī)，對(duì)協(xié)商結(jié)果沒(méi)有強(qiáng)制性要求，所以不宜采用嚴(yán)厲的制裁措施。對(duì)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，采取勞動(dòng)行政部門(mén)約談企業(yè)負(fù)責(zé)人、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等措施，并記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，以信譽(yù)評(píng)價(jià)進(jìn)行約束，也是行之有效的手段。而且，隨著社會(huì)信用體系的進(jìn)一步建立和完善，企業(yè)對(duì)信譽(yù)的重視程度逐步提高，軟手段的約束作用將逐步增強(qiáng)，利用軟手段約束比罰款更有效。對(duì)工資集體協(xié)商中發(fā)生的嚴(yán)重違法行為，由相關(guān)的法律法規(guī)予以處理。

　　與西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)展工資協(xié)商的情況不同，我國(guó)企業(yè)的工資集體協(xié)商強(qiáng)調(diào)合作為主而非斗爭(zhēng)為主的方式。工會(huì)在工資集體協(xié)商中的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用至關(guān)重要。同時(shí)，《條例》還加強(qiáng)了對(duì)職工方協(xié)商代表的保護(hù)。對(duì)企業(yè)方采取解除職工方代表勞動(dòng)合同，扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為，可以按照勞動(dòng)合同法，要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者限期向職工方協(xié)商代表支付報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，以保障協(xié)商代表權(quán)利不受損害。