試用期工資能低于最低工資嗎　　試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者“白干時期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　又根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　也就是說，試用期工資應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，有勞動合同約定的，從約定，如果沒有任何約定，試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，因?yàn)槿魏我环蕉紱]有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同的內(nèi)容。因?yàn)椋囉闷诠べY是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。如果雙方協(xié)商不成的，也應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的角度，根據(jù)兩者選其高的原則確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。