假期加班工資怎么計算　　假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

　　從今年開始，我國公民可以享受11個帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計算加班費(fèi)時俗稱的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天（16日），（北京）市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時明確表示，勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付三倍加班費(fèi)。

　　休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計算方法與以前略有不同。

　　按照今年新實(shí)行的工時制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)“額外”支付三倍的加班費(fèi)?！皩?shí)際上加班的勞動者拿到手的是四倍工資?！迸e例說，假設(shè)勞動者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。

　　而平時日常性的加班延時和雙休日的加班仍然按照以前的方法計算加班費(fèi)，即月工資除以21．75，再除以8小時，換算出每小時工資，再按小時工資的150%、200%支付加班費(fèi)。