申報年度的《天津市社會保險繳費基數(shù)核定表》、申報當月的《社會保險繳費通知單》及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的失業(yè)保險參保繳費證明；3、申請補貼年度的《天津市社會保險繳費基數(shù)核定表》、《社會保險繳費通知單》及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的失業(yè)保險參保繳費證明；

　　按照天津市委、市政府“促發(fā)展、惠民生、上水平”的總體要求，進一步改善民計民生，促進本市經(jīng)濟發(fā)展，建立穩(wěn)定就業(yè)崗位長效機制，發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)的積極作用。本市現(xiàn)已上調(diào)失業(yè)保險基數(shù)。

　　補貼種類及標準

　　依法參加失業(yè)保險、履行繳費義務(wù)滿兩年，連續(xù)兩年裁員均少于50人或低于全部職工人數(shù)10%的用人單位（以下簡稱“用人單位”），通過采取措施，穩(wěn)定職工崗位，提升職工技能，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系的，失業(yè)保險基金給予相應(yīng)的政策扶持。

　　穩(wěn)崗補貼。對符合國家和我市產(chǎn)業(yè)政策，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時性困難但恢復有望，通過調(diào)整工時或班次，組織職工開展崗位培訓等措施，不裁員、不減薪的用人單位，按照穩(wěn)崗人數(shù)，給予每人每月600元，最多6個月的穩(wěn)崗補貼，補貼人數(shù)不超過用人單位申請補貼年度在崗職工總數(shù)的50%。

　　社會保險補貼。對依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲）簽訂或續(xù)訂長期勞動合同的用人單位，按照簽訂或續(xù)訂人數(shù)，依據(jù)當年社會保險最低繳費基數(shù)，給予養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險7.3%、失業(yè)保險2%單位繳費部分的補貼。其中：簽訂或續(xù)訂5年以上（含5年），10年以下期限勞動合同的，給予一年期限補貼；簽訂或續(xù)訂10年期限或無固定期限勞動合同的，給予二年期限的補貼。

　　培訓補貼

　　1、繼續(xù)教育培訓補貼。對職工開展針對性或普及性培訓的用人單位，實際發(fā)生的培訓費超過本單位按照工資總額1%列支的教育經(jīng)費部分，給予培訓費補貼，補貼額不超過申請補貼年度失業(yè)保險單位繳費額的三分之一。

　　2、學歷職稱提升補貼。對職工在職期間取得專科以上學歷證書的，給予每人500元學歷提升補貼；對職工在職期間取得初級、中級和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的，分別給予300元、600和900元的職稱提升補貼。學歷職稱提升補貼額不超過申請補貼年度失業(yè)保險單位繳費額的三分之一。

　　申請補貼條件

　　穩(wěn)崗補貼

　　1、用人單位前一年度銷售收入總額和利潤總額有一定幅度下降，申報年度經(jīng)營虧損或微利，資產(chǎn)負債率、速動比率、流動比率等指標均反映用人單位資金周轉(zhuǎn)困難；

　　2、用人單位申報年度在崗職工人數(shù)不低于上年末；

　　3、用人單位近三個月沒有減少職工基本工資；

　　4、用人單位不能按照標準工時安排生產(chǎn)經(jīng)營，已采取職工培訓、輪班工作、調(diào)整工時等穩(wěn)定就業(yè)崗位措施。

　　社會保險補貼

　　1、用人單位與職工履行勞動合同滿六個月；

　　2、職工在同一用人單位未享受其他社會保險補貼政策。