近日，國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長余明勤出席湖南大學(xué)培訓(xùn)中心、智通人才HR精英俱樂部主辦的--湖南大學(xué)中華高管論壇，對今年7月1日即將實施的《社會保險法》進(jìn)行全面解讀。據(jù)悉，《社會保險法》將把農(nóng)民工納入失業(yè)保險覆蓋范圍。

　　欠繳企業(yè)將面臨更大索賠風(fēng)險

　　“《社會保險法》強化了社會保險費繳納的強制性，并加大了對用人單位不繳納或不足繳納社會保險費的處罰力度。”余明勤告訴現(xiàn)場近千名湖南各企業(yè)人力資源主管，新法將促使企業(yè)管理層，更加理性地對待社會保險問題，使企業(yè)在追求利潤更大化的過程中，更加關(guān)注員工的個人福利。

　　“一些企業(yè)私下與職工達(dá)成自愿不繳納社會保險的協(xié)議，有的企業(yè)甚至直接將社保費用直接打到員工的工資內(nèi)，讓職工自己去繳社會保險費。這樣做都是違法的。”余明勤指出，除非全日制用工之外，所有勞動用工，用人單位都必須代扣代繳社會保險費。

　　以前用人單位不繳社會保險費，一般只是罰款。而《社會保險法》規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，除按規(guī)定處以罰款之外，社會保險費征收機構(gòu)還可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。

　　并可以申請縣級以上行政部門下達(dá)劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。由此，《社會保險法》的實施，將使違法企業(yè)面臨更大的索賠風(fēng)險與成本壓力。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革分三塊

　　我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革一直備受關(guān)注。昨日，余明勤透露，我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革目前已經(jīng)開始在5個省市試點。

　　他表示，我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將分三大塊實施：帶有行政職能的事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革，將向公務(wù)員方向走；而企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，將向企業(yè)方向靠攏，而純公益性的事業(yè)單位將根據(jù)單位情況，制定專門的養(yǎng)老保險制度改革政策。

　　另外，余明勤表示，《社會保險法》的實施，將為企業(yè)提供一個良好的人力資源有序流動的法制環(huán)境。我國現(xiàn)存的社會保險制度“各自為政”的局面比較突出。