前天，寧波市外經(jīng)貿(mào)局組織了一場(chǎng)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)破解“用工難”問(wèn)題座談會(huì)，11家參會(huì)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人不約而同地把薪酬放在了他們解決問(wèn)題的第一位。

　　“在收入上提高，就能把員工的心留住。”寧波樂(lè)歌視訊科技股份有限公司副總經(jīng)理景曉輝昨天亮出了自己的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，寧波地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)在這一兩年肯定平均工資都能達(dá)到3000元，如果到不了3000元，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)內(nèi)陸地區(qū)，也就別干了。

　　寧波阿拉斯加包裝制造有限公司人事主管蔡鳳英表示，他們?nèi)ツ曛荒馨延唵瓮獍l(fā)，外發(fā)訂單比廠內(nèi)生產(chǎn)還要多，質(zhì)量也容易跟著下去，他們?cè)?010年提高了員工年終獎(jiǎng)，根據(jù)改革后的薪酬，每名員工大約能拿到相當(dāng)于一個(gè)月的工資的年終獎(jiǎng)，而之前他們都是只發(fā)購(gòu)物卡。

　　寧波樂(lè)歌視訊科技股份有限公司副總經(jīng)理景曉輝則介紹，在增長(zhǎng)收入的同時(shí)，他們還采取了補(bǔ)貼方式，很多外來(lái)工不愿意留在寧波，主要是現(xiàn)在寧波的生存成本提高了，企業(yè)干脆在這上面給補(bǔ)貼。

　　2010年該企業(yè)就給每位員工增發(fā)了每月200元的住房補(bǔ)貼。2011年1月開始，他們決定再給每位員工增加每月200元的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　大和縫紉機(jī)（寧波）有限公司則加大了員工的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，盡量讓在公司干了三年以上的外來(lái)員工都選擇跟本地人一樣，按上一年度月平均工資基數(shù)來(lái)繳納社保，間接達(dá)到給員工漲薪的目的。

　　更有企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，如果在五金上給員工都按時(shí)按量交上了，這些員工在終止合同回家前，去領(lǐng)取的五金每年就能有4200元左右。

　　而且，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人都表示，2011年寧波的最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定還要提，那與其等這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布了再提，還不如走在前面，先把員工收入提起來(lái)。