本報訊 2014年5月中旬，王新被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，后因犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑一年零二個月。2015年8月，王新出獄后前往某電器公司辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取了2014年4月至5月初的工資2000多元，并確認(rèn)雙方解除勞動關(guān)系。然而在今年5月，王新卻以某電器公司單方面解除其勞動關(guān)系為由向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資補(bǔ)繳社保，但被駁回。王新又將某電器公司訴至法院。日前深圳中級人民法院終審判決駁回其訴求。

　　據(jù)了解，2013年8月，王新入職某電器公司，雙方于當(dāng)年9月簽訂勞動合同，約定合同期限自2013年8月起至2014年8月止，工資待遇為每月2000元左右，某電器公司也為王新繳納了2013年8月至2014年5月的社保費(fèi)用。2014年5月初，王新與他人發(fā)生口角并將其打傷，后王新未至某電器公司上班，某電器公司于2014年6月為王新辦理退工手續(xù)。

　　經(jīng)辦法官認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。因此，某電器公司有權(quán)解除與王新的勞動合同。雖然王新主張勞動合同沒有解除，但法院認(rèn)為，王新服刑完畢后即與被告進(jìn)行結(jié)算，且對于某電器公司出具的離職結(jié)算說明并無異議。另外，王新還向某電器公司出具確認(rèn)書，確認(rèn)收到某電器公司支付的款項(xiàng)2000多元及雙方之間的勞動關(guān)系已解除，雙方之間關(guān)于勞動保障、工資支付等所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)，再無任何爭議。因此，王新主張要求補(bǔ)發(fā)工資補(bǔ)繳社保，缺乏事實(shí)依據(jù)。

　?。ㄠ嶏w）